Een acuut probleem in het servicecollectief is de schending van service- en registratiedisciplines. Een van de manieren om de overtreder te straffen is om disciplinaire verantwoordelijkheid te nemen. Het uitvoeren van een executie zal niet moeilijk zijn, maar in feite is het de meest effectieve maatregel.
instructies:
Stap 1
Schrijf een rapport waarin u de reden aangeeft voor het uitvoeren van een interne audit op het feit van de overtreding. Het rapport wordt opgesteld in naam van de manager, die het recht heeft om over disciplinaire maatregelen te beslissen. Geef in het rapport strikt de tijd, plaats, rang, functie, achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer aan, evenals het feit van overtreding. Onderteken het rapport met vermelding van de datum van schrijven, uw rang, functie, achternaam, initialen. U kunt de melding persoonlijk opsturen of via het secretariaat, mits u zich goed registreert.
Stap 2
Vraag verder, zoals aangegeven door het management, om uitleg van de persoon die het wangedrag heeft begaan. In zijn toelichting moet hij het feit van de overtreding aangeven en de redenen die daaraan hebben bijgedragen.
Stap 3
Neem kopieën van alle documenten die de overtreding van de discipline bevestigen. Bijvoorbeeld een verklaring van arbeidsongeschiktheid of kopieën van registratietijdschriften en boeken.
Stap 4
Voer na uitleg een servicecheck uit. Als de overtreding geen geldige reden heeft, moeten disciplinaire maatregelen worden genomen tegen de overtreder.
Stap 5
Stel dienovereenkomstig de conclusie van de officiële audit op, beschrijf in detail het feit van de overtreding, ongerechtvaardigde redenen die bijdragen aan de overtreding, verwijs naar de regelgevende documenten die dergelijke acties verbieden, een beslissing nemen over de overweging van het feit door een hogere manager en aanvullende instructies, zoals het informeren van personen die getroffen zijn door de overtreding. Stuur een kopie van de conclusie naar de personeelsafdeling, die dit ook aangeeft in de conclusie.
Stap 6
Na goedkeuring van de conclusie geeft het hoofd een strafbeschikking, waarin de soort straf wordt aangegeven. Dergelijke soorten sancties als "berisping" en "onvolledige officiële naleving" verschillen aanzienlijk. De meest milde straf is "berisping". Ernstigere overtredingen kunnen resulteren in een "waarschuwing voor wangedrag". Een extreme strafmaat is ontslag.
