Disciplinaire actie is de bestraffing van een werknemer die zijn werk niet naar behoren uitvoert. De procedure voor het toepassen van straf is bij wet geregeld. De mogelijkheid tot het opleggen van een opmerking, berisping of ontslag op gegronde gronden wordt uitsluitend geboden aan de werkgever, waarover een bevel wordt uitgevaardigd.
instructies:
Stap 1
Besteed aandacht aan de resultaten van het werk van de werknemer gedurende het jaar na het opleggen van de boete. Als de werknemer geen overtredingen begaat, kunt u de berisping of opmerking zelfstandig van hem verwijderen. Hierover wordt een bevel uitgevaardigd, waarmee de werknemer kennis moet nemen van de handtekening. Geef in het document de persoonsgegevens van de werknemer aan, de reden waarom u heeft besloten de disciplinaire sanctie voortijdig in te trekken. Beschrijf in detail de reden hiervoor, hier dient u te verwijzen naar de regelgeving. Onderaan ondertekenen, dateren en certificeren met het officiële zegel.
Stap 2
Zorg ervoor dat de medewerker de bestelling persoonlijk leest en ondertekent onderaan het document. Maak meerdere kopieën, dit is niet nodig, maar kan nodig zijn voor het toevoegen aan een persoonlijk dossier, overhandigen aan een medewerker, etc.
Stap 3
Houd er rekening mee dat een werknemer die is vrijgesteld van disciplinaire maatregelen, als ongestraft wordt beschouwd. U kunt dit vervolgens niet aangeven in het medewerkersoverzicht of andere documenten.
Stap 4
Studie arbeidsrecht. U heeft het recht om de boete niet in te trekken: na een jaar vanaf het moment dat de werknemer een berisping of berisping heeft gekregen, stopt deze automatisch. Als u de werknemer in die tijd een nieuwe boete heeft opgelegd, wordt deze bij de oude opgeteld. De specialist kan zelf een verzoekschrift tot vervroegde opheffing van de straf indienen of zich wenden tot het collectief (vakbond) voor hulp, als de organisatie een cao heeft. Het document wordt opgesteld in willekeurige volgorde. Maar het is absoluut noodzakelijk om de datum en handtekening onder het verzoek te zetten en het ter overweging aan de manager te geven. De beslissing om een disciplinaire sanctie op te heffen of te handhaven wordt individueel genomen en van onderaf wordt een besluit genomen.
