Disciplinaire sancties zijn maatregelen van invloed op het gedrag van medewerkers, bedoeld om naleving van het werkschema in de organisatie te waarborgen. De soorten en procedures voor de toepassing van sancties worden vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie, evenals door afzonderlijke voorschriften met betrekking tot bepaalde categorieën werknemers, bijvoorbeeld spoorwegarbeiders, werknemers in productie met betrekking tot kernenergie, enz.
Hoofdstuk 30 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt de volgende soorten straffen vast:
- opmerking;
- berisping;
- ontslag.
De regels voor de toepassing van disciplinaire sancties vastgesteld door artikel 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie moeten strikt worden nageleefd door de werkgever, anders wordt de vervolging van de werknemer als onwettig erkend.
Deze regels omvatten:
- de verplichte ontvangst van een schriftelijke verklaring van de werknemer over het feit van een tuchtrechtelijke overtreding of het opstellen van een akte van weigering om uitleg te geven. Er moet echter een dergelijke akte worden opgesteld, waarbij de werknemer enkele dagen de tijd krijgt om uitleg te geven. Als de werknemer binnen twee dagen geen uitleg geeft, wordt een akte opgemaakt;
- het uitvoeren van een officiële inspectie van schendingen van de arbeidsdiscipline;
- het uitvaardigen van een bevel om de werknemer tuchtrechtelijk aansprakelijk te stellen binnen een maand vanaf de datum van ontdekking van het wangedrag en binnen zes maanden vanaf de datum van zijn opdracht.
De wet voorziet echter in een verlengde termijn voor het opleggen van tuchtrechtelijke sancties in geval van controle van de financiële en economische activiteiten van een onderneming - twee jaar vanaf de datum van de tuchtrechtelijke overtreding;
- de werknemer tegen ondertekening bekend maken met een tuchtmaatregel binnen drie dagen na de datum van afgifte ervan, of het opstellen van een akte van weigering tot ondertekenen.
De strafbeschikking kan worden aangevochten door contact op te nemen met de arbeidsinspectie of de rechtbank.
Soms zijn er bij constatering van een tuchtrechtelijke overtreding gronden om een werknemer van het werk te ontslaan, bijvoorbeeld als hij dronken op het werk is gekomen, geen verplichte medische keuring heeft ondergaan of een bijzonder recht is ontnomen, etc.
De duur van de schorsing is afhankelijk van de duur van de omstandigheden die aanleiding gaven tot de schorsing. De werknemer wordt voor deze periode niets in rekening gebracht.
