De arbeidswet van de Russische Federatie, die de arbeidsrelatie tussen de werkgever en werknemers regelt, voorziet in drie soorten disciplinaire maatregelen: berisping, berisping en ontslag (artikel 192). Ze zijn allemaal het gevolg van schending door de werknemer van de verplichtingen die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of het contract. De volgorde van hun toepassing is praktisch hetzelfde en het type herstel hangt af van de mate van schuld.
instructies:
Stap 1
Elk wangedrag dat disciplinaire maatregelen vereist, moet in eerste instantie worden gedocumenteerd. Dit kan een memo zijn van de direct leidinggevende van de werknemer gericht aan het hoofd van de onderneming, of een handeling. De wet wordt bijvoorbeeld opgesteld bij afwezigheid van een werknemer op de werkplek of bij weigering om zijn directe arbeidstaken uit te voeren. Als er sprake is van schade, schending van bedrijfsethiek, handels- of industriële geheimen, dient de beslissing van een speciaal opgerichte commissie die een officieel onderzoek zal uitvoeren als documentair bewijs van het wangedrag.
Stap 2
Deze documenten kunnen zowel afzonderlijk als geaggregeerd worden opgesteld. Is een werknemer bijvoorbeeld afwezig op de werkvloer, dan wordt eerst een memo opgemaakt en vervolgens een akte hiervan opgemaakt, die door minimaal drie getuigen van de overtreding wordt ondertekend. De arbeidswet schrijft niet voor dat de bedrijfsleiding verplicht is de werknemer van deze documenten op de hoogte te stellen.
Stap 3
De werknemer dient een toelichting te verstrekken met vermelding van de redenen die tot de overtreding hebben geleid. Hij heeft de mogelijkheid om op willekeurige wijze schriftelijk te vertellen over het bestaan van geldige redenen, die een excuus kunnen worden voor zijn wangedrag. Als hij daartoe bereid is, is een schriftelijk verzoek om uitleg niet nodig. Anders moet het worden opgemaakt en tegen ondertekening aan de werknemer worden overhandigd. Het feit van weigering moet worden bevestigd door een handeling.
Stap 4
De werknemer verstrekt de toelichting uiterlijk twee dagen na de datum waarop de toelichting is aangevraagd. Indien dit niet gebeurt, wordt een passende handeling opgesteld. Met een document dat bevestigt dat om uitleg is gevraagd, vormt deze handeling de basis voor het opleggen van een disciplinaire straf, ook zonder toelichting op het feit van het incident.
Stap 5
Wanneer de nota op tijd wordt ingediend, hangt het handelen van de werkgever af van hoe overtuigend de redenen voor het niet-vervullen van zijn taken door de werknemer of zijn schending van de arbeidsdiscipline blijken te zijn. Als de uitleg voor de werkgever naar tevredenheid is, worden geen disciplinaire maatregelen genomen. Anders bepaalt de werkgever bij beschikking het soort disciplinaire sanctie die wordt opgelegd, die gepaard kan gaan met boetes of schadeclaims.
