Werkgevers nemen werknemers in dienst voor bepaalde tijd. Bij afwezigheid van een vaste specialist kan een medewerker in dienst worden genomen, bijvoorbeeld met ouderschapsverlof. En na een bepaalde tijd, voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, heeft de werkgever het recht om deze burger te ontslaan op grond van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Noodzakelijk
spaties van relevante documenten, arbeidscode, bedrijfszegel, pen
instructies:
Stap 1
Medewerkers van de personeelsafdeling moeten de vervaldatum doorgeven aan de medewerker, die is opgesteld op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In dit geval moeten ze een dergelijke kennisgeving schrijven en de burger uiterlijk drie dagen voor het verstrijken van deze overeenkomst vertrouwd maken.
Stap 2
De werknemer wordt uitgenodigd om namens de eerste persoon van het bedrijf een verklaring te schrijven met het verzoek hem uit vrije wil te ontslaan. De werknemer ondertekent het en vermeldt de schrijfdatum. De aanvraag wordt naar het hoofd van de onderneming gestuurd voor een resolutie waarin hij de datum aangeeft vanaf wanneer de specialist als ontslagen wordt beschouwd. Het valt samen met de einddatum van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Stap 3
De directeur van de organisatie vaardigt op basis van de aanvraag van de werknemer een ontslagbesluit uit, waaraan een datum en nummer worden toegekend. Het document wordt ondertekend door de eerste persoon van het bedrijf, bevestigt met het zegel van de onderneming, stelt de ontslagen werknemer aan hem voor door middel van een handtekening.
Stap 4
In het werkboek van een burger zetten personeelsfunctionarissen het volgnummer en de ontslagdatum in Arabische cijfers. In de informatie over het werk wordt verwezen naar artikel 77 van de Arbeidswet, volgens hetwelk een contract voor bepaalde tijd met een werknemer wordt beëindigd omdat de geldigheidsduur is verstreken. De gronden vermelden het nummer en de datum van publicatie van het ontslagbesluit door het hoofd van de onderneming. Bovendien moeten de positie en handtekening onder de vermelding in het werkboek niet worden geschreven door de medewerker van de personeelsafdeling, maar door de directeur van de onderneming - om het zegel van het bedrijf te plaatsen. De werknemer dient kennis te nemen van het ontslagdossier, de burger zet zijn handtekening in de daarvoor bestemde ruimte.
Stap 5
Indien een burger, opgesteld op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, door toedoen van de werkgever niet op de hoogte is gesteld van het verstrijken van een dergelijke overeenkomst, wordt hij geacht te werken met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het bedrijf heeft niet het recht om deze werknemer te ontslaan, aangezien de arbeidswetgeving niet is nageleefd.
