Het vertrek van een goede en waardevolle werknemer wordt door de werkgever vaak als een persoonlijke belediging ervaren. Het vermogen om bij het afscheid geen ruzie te maken met de autoriteiten en goede relaties te onderhouden met collega's is een hele kunst.
Noodzakelijk
ontslagbrief uit eigen vrije wil
instructies:
Stap 1
Geef uw vertrek vooraf door. De wet schrijft voor dat de werkgever twee weken voor de verwachte ontslagdatum op de hoogte moet worden gesteld. Als het moeilijk is om snel een specialist voor uw functie te vinden, of als u verantwoordelijk bent voor een grote hoeveelheid werk, waarschuw dan enkele maanden van tevoren uw vertrek. De werkgever selecteert een vervanger voor u en u kunt de zaken rustig overdragen aan een nieuwe persoon.
Stap 2
Kies het juiste moment om met uw werkgever te praten: "brandende" projecten die focus en aandacht vereisen, belangrijke onderhandelingen, stressvolle situaties zullen er waarschijnlijk niet toe bijdragen dat het nieuws van uw vertrek met enthousiasme wordt ontvangen. Probeer een moment te kiezen waarop de leider zelfgenoegzaam is, dan heb je minder kans om zijn humeur te verpesten en in conflict te komen.
Stap 3
Leg de redenen voor vertrek uit. Je hoeft niet te zeggen dat je een hoger salaris of een kansrijkere functie hebt gekregen. Familieomstandigheden of een elementaire wens om de werkomgeving te veranderen, om elders ervaring op te doen, zijn voldoende redenen voor ontslag. Wees vastberaden. Maak duidelijk dat de beslissing definitief is. En je bent niet van plan om compromissen te sluiten. Bedankt voor je medewerking. Aangename en oprechte woorden zullen een persoon waarschijnlijk niet onverschillig laten. Zelfs als het werk vol conflicten en moeilijkheden was, vind en markeer alleen de positieve punten. Bespreek uw werk met het management. Laat zien dat je geïnteresseerd bent om ervoor te zorgen dat je vertrek geen invloed heeft op het werk dat je doet - probeer alle huidige taken af te ronden op de geplande vertrekdatum en zorg voor een vervanger.
Stap 4
Wees onberispelijk op het werk, vooral in de afgelopen weken, om geen aanleiding te geven tot beschuldigingen van slechte prestaties.
Stap 5
Een klein cadeautje voor collega's, een afscheidstraktatie zal de eventuele negativiteit van uw vertrek gladstrijken. Praat niet over de schitterende vooruitzichten van een nieuwe baan - mensen kunnen zich ongemakkelijk voelen bij het horen van dergelijke onthullingen. Toon respect voor de gevoelens van je collega's.
