Elke werknemer, opgesteld in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie, heeft het recht om op zijn eigen verzoek te worden ontslagen. Tegelijkertijd is een persoon nog steeds verplicht om nog enige tijd onder leiding van zijn meerderen te werken en zijn taken over te dragen aan een andere persoon. In dit opzicht zijn sommige werknemers geïnteresseerd in hoe ze op een dag hun baan kunnen opzeggen.
instructies:
Stap 1
Bedenk dat je volgens de wet verplicht bent om nog 14 dagen te werken als je meerderen erop aandringen. Gedurende deze tijd moet de werkgever een vervanger voor u vinden en moet u op uw beurt uw functieverantwoordelijkheden overdragen aan een andere persoon of aan een nieuwe werknemer. Probeer met het management te praten en uit te leggen waarom u uw baan meteen moet verlaten. Als je een goede relatie hebt met je baas, kan hij halverwege afspreken en je niet aan het werk laten. Probeer ook de zoektocht naar uw vervanger te versnellen - dien een aanvraag in, adviseer aan het management van kennissen die werk zoeken, spreek af met collega's om uw taken tijdelijk aan hen over te dragen, enz.
Stap 2
Maak gebruik van enkele van de trucs die de wetgeving biedt als de autoriteiten u niet van tevoren willen laten gaan. Direct na het indienen van uw aanvraag verlof voor ziekteverlof, en dan kunt u niet op het werk verschijnen voor de tijd die u nodig heeft. In dit geval worden deze dagen nog steeds als "bested" beschouwd. U kunt ook een aanvraag indienen voor een andere vakantie of op eigen kosten. In dit geval moet de ontslagdatum echter de eerste werkdag na het einde van de vakantie zijn.
Stap 3
Zie andere wijzigingen in de arbeidswet die de mogelijkheid bieden om twee weken langer niet aan het werk te blijven. Bedenk of alle voorwaarden van de arbeidsovereenkomst tijdens uw werk door uw leidinggevenden zijn nageleefd. Bijvoorbeeld in geval van betalingsachterstand, overtreding van arbeidsregels, etc. je hebt het recht om een ontslagbrief te schrijven met vermelding van deze redenen. In dit geval kunt u uw baan op de dag van uw ontslag verlaten als het management uw klachten gegrond acht.
Stap 4
Probeer twee weken te stoppen met werken vanwege een noodsituatie, zoals een dringende verhuizing naar een andere stad, ziekte van een familielid, toelating tot school of pensionering. Het management kan onder bepaalde voorwaarden naar een vergadering gaan en met u afspreken.
