Dus je hebt de beslissing genomen om je baan op te zeggen om voor een kind onder de 14 te zorgen. Houd er rekening mee dat er volgens de huidige wetgeving enkele eigenaardigheden zijn van papierwerk in geval van ontslag om deze goede reden.
instructies:
Stap 1
Schrijf uit eigen vrije wil een ontslagbrief. Vermeld zeker de reden van ontslag - "in verband met de noodzaak om voor een kind onder de 14 jaar te zorgen". U moet de aanvraag ten minste twee weken vóór de dag van ontslag schrijven (artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Onderteken het document met uw direct leidinggevende.
Stap 2
Spreek de directie af op de dag van uw ontslag. Heeft u op dit moment een lastige situatie met een kind in uw gezin, dan wordt op besluit van de beheerder de verrekening met u gemaakt op de dag die u nodig heeft. Maar als de aanvraag een managementvisum voor ontslag met uitwerk bevat, mag u de volgende dag na indiening niet naar het werk. In dat geval kan de werkgever u ontslaan wegens verzuim op grond van het betreffende artikel, aangezien een verwijzing naar een goede reden in uw aanvraag u niet het recht geeft om op een door u gewenste dag ontslagen te worden.
Stap 3
Los problemen op met betrekking tot de overdracht van zaken en registratie van uw ontslag. Op de laatste werkdag maak je kennis met de ontslagvolgorde, krijg je een werkboek en de benodigde attesten en wordt er een geldelijke afrekening gemaakt. Zorg ervoor dat de reden van uw ontslag wordt aangegeven in het werkboek en de ontslagbeschikking door de medewerker van de personeelsafdeling - "in verband met de noodzaak om voor een kind jonger dan 14 jaar te zorgen". Deze formulering is van invloed op de timing en het bedrag van de betaling van werkloosheidsuitkeringen in het geval van contact met de arbeidsvoorziening.
