De vreugde van het moederschap … Vroeg of laat begint iedereen, zonder uitzondering, erover te dromen. De vrouw die in onze onstabiele tijd besluit om drie of vier kinderen te baren en moeder te worden van veel kinderen, verdient speciaal respect in de samenleving. In dit verband worden maatschappelijke vraagstukken rondom de geboorte en opvoeding van een kind steeds relevanter: welke uitkeringen worden door de staat verstrekt, hoe kan illegaal ontslag uit een vaste baan worden voorkomen.
In omstandigheden van economische instabiliteit is het vooruitzicht van een loonsverlaging beangstigend, zo niet zelfs het verlies van een baan. Onze staat heeft herhaaldelijk verschillende manieren aangekondigd om grote gezinnen te ondersteunen. De wetgeving voorziet inderdaad in het verlenen van hulp aan gezinnen met veel kinderen, hoewel we nergens in officiële bronnen de definitie van "groot gezin" vinden. Werkgevers zijn ook verplicht om dergelijke gezinnen een aantal voordelen te bieden. Welke garanties zijn er precies vastgelegd in de Russische wetgeving?
Volgens artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie, een moeder met veel kinderen die met ouderschapsverlof is voor een kind tot 3 jaar oud:
- kan alleen worden ontslagen bij liquidatie van de onderneming;
Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen de liquidatie van de onderneming en de inkrimping van het personeel. Met een ontslag is het onmogelijk om een moeder met veel kinderen die met zwangerschapsverlof is te ontslaan!
- minimaal 2 maanden van tevoren gewaarschuwd moeten worden voor het aanstaande ontslag;
- na beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet nog 2 maanden het gemiddelde maandloon worden doorbetaald;
- de tijd vanaf de datum van ontslag van een vrouw tot het kind de leeftijd van drie jaar bereikt, wordt meegeteld bij de doorlopende werkervaring.
Als er tijdens de periode van een moeder met veel kinderen met ouderschapsverlof tot 3 jaar significante veranderingen hebben plaatsgevonden in de organisatie, dan is de werkgever verplicht om:
- de vernieuwingen nader toe te lichten, schriftelijk vast te leggen en uiterlijk 2 maanden voor aanvang van de wijzigingen ter inzage te geven aan de medewerker;
- indien de werknemer het niet eens is met de vernieuwingen, hem een gelijkaardige functie aanbieden;
- baanverlies is niet te voorkomen als er geen compromis tussen werkgever en werknemer wordt gevonden. Grondslag voor ontslag is de weigering van de werknemer om verder te werken in verband met een door partijen vastgestelde wijziging van de arbeidsovereenkomst.
Met dezelfde arbeidsproductiviteit en kwalificaties wordt de voorkeur gegeven aan gezinswerkers met twee of meer personen ten laste, evenals aan personen in wier gezin geen andere werknemers met een eigen inkomen zijn.
Hoe een moeder met veel kinderen te beschermen in het licht van veranderende werkomstandigheden?
Artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie luidt: In het geval dat, om redenen die verband houden met veranderingen in organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden (veranderingen in technologie en productietechnologie, structurele reorganisatie van de productie, andere redenen), de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst bepaald door de partijen niet kan worden behouden, het is toegestaan hun verandering op initiatief van de werkgever, met uitzondering van veranderingen in de arbeidsfunctie van de werknemer”. Voor sommige werknemers kunnen arbeidsomstandigheden, werkuren en zelfs lonen worden aangepast, wat ook een moeder met veel kinderen kan treffen.
Waar te gaan voor hulp?
Kom je er niet uit met de werkgever, neem dan contact op met de arbeidsinspectie, vakbondsorganisatie of parket.
Alleen dan is het moederschap een vreugde wanneer het wordt beschermd door de staat en de wet.
