Veel vrouwen kunnen niet werken, omdat er niemand is om het kind van de kleuterschool of school op te halen of naar andere kringen te brengen. Weinig mensen weten dat ze volgens de arbeidswet het recht hebben om hun werkschema aan te passen.
Op verzoek van de moeder is de werkgever verplicht een deeltijd- of deeltijdwerkweek vast te stellen (artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Om dit te doen, moet u een bijbehorende verklaring schrijven. De vrouw bepaalt zelf de wijze van tewerkstelling. Heeft zij kinderen onder de 14 jaar, dan kan de werkgever dit niet weigeren. Het belangrijkste is dat je met het beroep een ander schema kunt instellen.
Een accountant kan bijvoorbeeld een uur eerder van zijn werk vertrekken, een kassier kan drie keer per week 8 uur werken in plaats van 12, maar een elektrische treinbestuurder zal de trein niet kunnen stoppen en naar huis gaan wanneer hij moet, hoewel in dit beroep is het in eerste instantie mogelijk om het schema te corrigeren door de ene werknemer door een andere te vervangen. Op basis van het voorgaande kunnen we concluderen dat bijna elke persoon met een kind onder de 14 jaar het recht heeft om te werken in de vorm van werktijdverkorting.
Je kunt bijvoorbeeld 5/2 werken van 8:00 tot 16:00 of maandag, woensdag, vrijdag van 9:00 tot 18:00, er zijn veel mogelijkheden.
Dit recht kan een grote hulp zijn voor moeders die hun kind van de kleuterschool moeten ophalen, maar die tot 18:00 uur aan de andere kant van de stad (of in een andere stad) werken, hebben simpelweg geen tijd om dit eerder te doen het einde van de werkzaamheden van de kinderopvanginstelling. Door de werkdag een uur korter in te stellen, wordt dit probleem opgelost. Trouwens, veel moeders (vooral alleenstaande) hebben zo'n probleem als het vinden van een baan met een geschikt schema om tijd te hebben om hun kind op te halen van de kleuterschool of school.
Ook de moeders van eersteklassers, die na school nog niet op eigen kracht naar huis kunnen, zullen er geen last van hebben.
In het geval van zwangerschap kan dit werkrooster vóór het zwangerschapsverlof (ziekteverlof) worden vastgesteld.
Wijzigingen in de arbeidsduur worden geformaliseerd door een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst.
Deze informatie geldt voor zowel mama's als papa's, maar tegelijkertijd zal het niet mogelijk zijn om over te stappen naar deeltijdwerk, slechts één ouder kan dit recht uitoefenen.
Salarissen worden uitbetaald naar rato van de gewerkte uren. Hoeveel gewerkte uren, er wordt zoveel betaald. Verwacht geen volledig salaris door 3 uur te werken.
Deze manier van werken heeft op geen enkele manier invloed op vakantie en anciënniteit.
Als het kind gehandicapt is, is deze informatie niet relevant tot 14 jaar, maar tot 18 jaar.
Dien een schriftelijke aanvraag in bij de werkgever met een verzoek om deeltijdse werktijden voor u vast te stellen (zie artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie, voeg een geboorteakte van een kind toe) en, in geval van een negatieve beslissing, een schriftelijke weigering. Met deze weigering heeft u het recht om een aanvraag in te dienen bij de rechtbank en de arbeidsinspectie. Instanties staan aan uw kant.
