Een vrouw die onlangs een kind heeft gekregen, heeft volgens de Russische wet recht op betaald verlof tot hij anderhalf jaar oud is. Maar hiervoor is het noodzakelijk om dit tijdelijke ontslag op de juiste manier te regelen.
Noodzakelijk
- - geboorteakte van het kind;
- - attest van het werk van de tweede ouder.
instructies:
Stap 1
Verzamel het pakket documenten dat nodig is om ouderschapsverlof op te nemen. De benodigde papieren omvatten een geboorteakte, evenals een verklaring van het werk van de andere ouder dat hij dergelijk verlof niet opneemt.
Stap 2
Schrijf een aanvraag voor een vakantie. Een voorbeeld of formulier voor een dergelijk document kunt u opvragen bij de HR-afdeling van uw organisatie. Geef in de aanvraag aan voor welke periode u op vakantie wilt - in dit geval totdat het kind anderhalf jaar wordt. Het einde van het zwangerschapsverlof kan worden gekozen als de eerste vakantiedag. Schrijf in dezelfde tekst uw verzoek om compensatiebetalingen op. Naast de naam van de werknemer dient ook de volledige naam en geboortedatum van het kind te worden vermeld.
Stap 3
Wacht tot uw werkgever een vakantieorder afgeeft. Daarna betaalt u de wettelijke vergoedingen voor ouders van kinderen jonger dan anderhalf jaar.
Stap 4
Houd er rekening mee dat u tijdens uw vakantie kunt blijven werken, maar alleen in deeltijd. In dat geval behoudt u het recht op bijbetalingen. Kiest u samen met uw werkgever voor een gelijkaardig traject, dan dient u tegelijk met de vakantieaanvraag een aanvullend document over de overplaatsing van u naar een deeltijdbaan in te dienen. Zo kunt u zowel een deel van uw salaris als uitkeringen ontvangen. Hetzelfde geldt voor huiswerk, indien mogelijk in uw functie.
