Volgens de Russische wet heeft een vrouw recht op ouderschapsverlof tot het kind de leeftijd van 3 jaar heeft bereikt. Deze vakantie kan grofweg in twee delen worden verdeeld: betaald en onbetaald.
instructies:
Stap 1
Totdat de baby 1,5 jaar oud is, heeft de moeder of een ander familielid dat voor het kind zorgt, recht op uitkeringen uit het Sociaal Verzekeringsfonds. Deze vakantie kan in delen of in zijn geheel worden gebruikt. De vader van het kind kan erin, ook als het huwelijk tussen de ouders niet is geregistreerd. Het tweede deel van het verlof omvat de ontvangst door de moeder van alleen een compensatiebetaling van de werkgever (ongeveer 50 roebel). Juridisch gezien gaat het echter om één vakantie, waarbij de werknemer zijn functie en standplaats behoudt.
Stap 2
De aanvang van het ouderschapsverlof onder de 3 jaar is de dag volgend op het einde van het zwangerschapsverlof. In dit geval moet een vrouw een aanvraag indienen bij de werkgever over het toekennen van verlof tot 1, 5 jaar en de berekening van uitkeringen.
Stap 3
Als u maximaal 3 jaar op vakantie wilt, moet u twee aanvragen schrijven. Een daarvan - over de opbouw van uitkeringen tot het kind 1,5 jaar wordt - moet naar de boekhouding worden gestuurd, de tweede - over het verstrekken van verlof - naar de personeelsafdeling. In beide gevallen is het noodzakelijk om een geboorteakte van het kind te overleggen, evenals een verklaring van de werkplek van de tweede ouder waarin staat dat de gespecificeerde toeslag niet aan hem is toegekend en dat er geen verlof is verleend. Als het gezin al kinderen heeft, moeten voor de berekening van de toeslag geboorteakten van alle kinderen worden overlegd.
Stap 4
Een moeder of andere persoon die voor een kind zorgt tot het kind de leeftijd van 3 jaar heeft bereikt, heeft het recht om deeltijdwerk of thuiswerk te verrichten. Tegelijkertijd blijft de toelage die is betaald voordat het kind 1, 5 jaar oud is, op hetzelfde bedrag. Als de vrouw fulltime gaat werken, stopt de uitkering.
Stap 5
Vergeet niet dat ouderschapsverlof wordt meegerekend in de totale diensttijd, evenals in de diensttijd in de specialiteit, behalve in gevallen van toekenning van een preferentieel pensioen en anciënniteitspensioen. De tijd dat de werknemer met ouderschapsverlof was, wordt echter niet meegerekend in de duur van het dienstverband, wat recht geeft op jaarlijks betaald verlof.
