Kenmerkend voor een werknemer is een officieel document waarin de leidinggevende een recensie schrijft over de functionaris, maar ook over de sociale activiteiten van de werknemer. Het kenmerk is een beschrijving van de loopbaangroei van de werknemer, zijn zakelijke en morele kwaliteiten.
Het is nodig
Officieel briefpapier, stempel
instructies:
Stap 1
Bij het opstellen van een kenmerk moet u zich laten leiden door de regels voor het verwerken van gewone zakelijke documenten. Een briefhoofd en een ronde stempel zijn vereist voor de juiste vormgeving van de specificatie. Het samenstellen van de kenmerken wordt meestal toevertrouwd aan de vertegenwoordiger van de administratie of aan de directe leidinggevende van de werknemer.
In het eerste deel van de kenmerken is het noodzakelijk om de achternaam, naam en patroniem van de werknemer, zijn geboortedatum, ingenomen functie en opleiding aan te geven. De plaatsing van het eerste deel van het kenmerk is toegestaan in het midden van het blad of in de rechterbovenhoek. In het laatste geval worden de persoonsgegevens gevormd in de vorm van een kolom. Bovendien moet u in het eerste deel van de kenmerken het uitgaande nummer vermelden dat tijdens de registratie aan dit document is toegewezen.
Stap 2
Het tweede deel van de kenmerken geeft de naam van het bedrijf of bedrijf aan, evenals de reikwijdte van zijn activiteit. Vervolgens worden de functie die de werknemer bekleedt, de periode dat hij op deze plaats werkt en de functies die tot de functieverantwoordelijkheden van de werknemer behoren, aangegeven. Bij het opstellen van een beschrijving voor externe organisaties wordt loopbaangroei aangegeven met een lijst van alle ingenomen functies.
Stap 3
In het derde deel van het kenmerk wordt een objectieve beoordeling gegeven van zowel persoonlijke als zakelijke kwaliteiten van een medewerker. Een werknemer wordt beoordeeld op de volgende criteria:
• Competentie in het werkveld.
• Efficiëntie.
• Zakelijke kwaliteiten (relevant voor leidinggevenden)
• Arbeidsethiek en psychologische kwaliteiten
Dit omvat ook informatie over de prikkels die de werknemer tijdens het werk ontvangt en over eventuele sancties. Een apart subitem kan de relatie van de medewerker met het team beschrijven.
Stap 4
In het laatste deel van de kenmerken wordt aangegeven voor welke doeleinden het document is opgesteld en de naam van de organisatie waarvoor het document is bedoeld. Bovendien wordt de datum van voorbereiding van het document vermeld en wordt de handtekening van de aanvrager aangebracht, gewaarmerkt door het zegel van de instelling.
