Het kenmerk voor een werknemer van de onderneming, dat hem wordt gegeven om te slagen voor de VTEK (medische en arbeidsdeskundige commissie) of MSE (medisch en sociaal onderzoek), is een van de soorten productiekenmerken. Dit is een van de belangrijkste documenten bij het uitvoeren van een deskundige beoordeling van de gezondheidstoestand van een werknemer; het wordt meegewogen bij het bepalen van de mate van arbeidsongeschiktheid en bij het toewijzen van een werknemer aan een bepaalde arbeidsongeschiktheidsgroep.
instructies:
Stap 1
Gebruik voor registratie van de kenmerken op VTEK of ITU een speciaal formulier. Vermeld daarin de achternaam, voornaam en patroniem van de werknemer, zijn persoonlijke gegevens: geboortejaar, voltooide onderwijsinstellingen, ontvangen specialiteiten. Vermeld de datum van het begin van zijn werkzaamheden in uw onderneming
Stap 2
Geef in het vragenlijstgedeelte van het kenmerk een korte omschrijving van het vorige dienstverband van de werknemer. Als hij heeft gewerkt in bedrijven met moeilijke arbeidsomstandigheden of verhoogd gevaar, geef dan de voorwaarden en perioden van dergelijk werk weer, vermeld de namen van de bedrijven waar hij werkte.
Stap 3
Aangezien dit een kenmerk is voor artsen die zullen bepalen in hoeverre iemands gezondheid hem in staat zal stellen zijn arbeidsactiviteit in uw onderneming voort te zetten, geef het dan een hygiënisch kenmerk van zijn arbeidsomstandigheden. Noteer de functie die hij bekleedt en geef een beoordeling van zijn belangrijkste taakverantwoordelijkheden, en geef ook de manier van werken weer.
Stap 4
Schrijf in de beschrijving hoe het werk van deze werknemer zich verhoudt tot de arbeidsproductiviteit en geef een kwantitatieve schatting van de productiesnelheden. Denk erin na of zijn werk te maken heeft met reizen op zakenreizen en hoe vaak hij dat moet doen.
Stap 5
Schrijf of het mogelijk is om deze werknemer om te scholen en of het mogelijk is om hem over te plaatsen naar werk met lichtere arbeidsvoorwaarden. Als er een mogelijkheid is om een deeltijd- of werkweek vast te stellen, vermeld dit dan ook in het kenmerk.
Stap 6
Zet de goedkeurende handtekeningen van de arts van uw bedrijf, het hoofd van de juridische afdeling en het hoofd van de personeelsdienst op het document. Certificeer het document met de handtekening van het hoofd en plaats het zegel van de organisatie.
