Een begeleidende brief is een type zakelijk document dat wordt gebruikt als bijlage bij een voltooid cv. Het stelt het hoofd van de organisatie in staat een completer beeld te krijgen van de capaciteiten, werkervaring, zakelijke kwaliteiten, kansen en vooruitzichten van zijn sollicitant. Een laconiek geschreven brief vergroot de kans om de belangrijkste kanshebber te worden voor de aangegeven functie, nadat je de gewenste baan hebt gekregen.
Het is nodig
- - een computer;
- - laserprinter (bij voorkeur);
- - een vel A4-papier.
instructies:
Stap 1
Na een zorgvuldige beoordeling van de vacature en het besluit om te solliciteren voor behandeling van uw kandidatuur als een waardige sollicitant, belt u het bedrijf, specificeert en noteert u de functie, evenals de achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer of het hoofd van de organisatie aan wie de brief wordt gericht. Lees meer over de deadlines voor het indienen van documenten voor de door de werkgever aangegeven vacature.
Stap 2
Voordat u een brief opstelt, moet u de inhoud ervan overwegen door de vereisten voor een werkzoekende voor de functie zorgvuldig te bestuderen. Beschrijf in gedachten de eerdere werkervaring, gebaseerd op de opgedane kennis en vaardigheden. Voor het schrijven van een brief is de Word-teksteditor het meest geschikt, waarmee u niet alleen mooi, maar ook vakkundig een document kunt opstellen en een prettige indruk op de werkgever kunt maken.
Stap 3
Vermeld in de rechterbovenhoek van het blad de naam van de organisatie, evenals de functie van de medewerker of manager, afhankelijk van voor wie het bedoeld is. Begin met het schrijven van de tekst met een begroeting, met vermelding van de naam, patroniem van de persoon aan wie de begeleidende brief is gericht.
Stap 4
In de eerste alinea van het document informeert u over de informatiebron waaruit de vacature bekend is geworden. Geef in een paar zinnen beknopt en duidelijk het doel van de brief weer, gebruik zinnen en uitdrukkingen die overtuigend klinken en de werkgever zullen interesseren.
Stap 5
Vul het centrale deel van de begeleidende brief in met een overzicht van de eerder opgedane kennis en vaardigheden, en verwijs ook naar werkervaring. Deze paragraaf moet niet overladen worden met te veel informatie. Breid uw inherente zakelijke kwaliteiten zoveel mogelijk uit, nodig om de taken van de werkgever op te lossen.
Stap 6
Motiveer uw wens en interesse om medewerker van de organisatie te worden, die bereid is om zich, indien nodig, in te spannen voor een kwaliteitsvolle uitvoering van hun taken. Geef in het kort aan dat u zich bewust bent van de activiteiten en ontwikkeling van het bedrijf. Vermeld toestemming voor een interview. Dit is een extra pluspunt bij het kiezen van je kandidatuur.
Stap 7
Zorg ervoor dat u aan het einde van de begeleidende brief uw achternaam, voornaam, patroniem, teken vermeldt en ook contactgegevens achterlaat, inclusief uw telefoonnummer en e-mailadres. Gebruik definitieve, ondubbelzinnige zinnen die respect tonen en een oprecht verlangen naar langdurige samenwerking gericht aan de werkgever.
Stap 8
Controleer uw begeleidende brief voorzichtig op grammaticale fouten. Lees het meerdere keren hardop om te begrijpen dat alles wat geschreven is competent, mooi, begrijpelijk klinkt en geen onnodige informatie bevat.
