Een sollicitatiebrief is een goede kans om op te vallen tussen een groot aantal werkzoekenden en de werkgever te laten zien dat je zakelijke schrijfvaardigheden hebt. Een goed geschreven brief toont de ernst van uw bedoelingen met betrekking tot het gekozen bedrijf.
instructies:
Stap 1
Richt je sollicitatiebrief aan een bepaalde persoon. Meestal is dit de manager die verantwoordelijk is voor de werving. Zijn naam is te vinden op de website van het bedrijf of in een vacature. Als laatste redmiddel kunt u gewoon schrijven naar "rekruteringsmanager" en de exacte naam van het bedrijf vermelden. Schrijf nooit algemene zinnen, bijvoorbeeld 'management van het bedrijf' of 'iedereen die erbij betrokken is'.
Stap 2
Vermeld aan het begin van uw brief de naam van de functie waarvoor u solliciteert. Het moet overeenkomen met de functietitel.
Stap 3
Vertel in de brief hoe je van de vacante functie hebt vernomen. Ze zagen het bijvoorbeeld op een vacaturesite of leerden het van vrienden.
Stap 4
Beschrijf kort en bondig waarom jij een waardige sollicitant bent voor deze functie. Vertel ons over uw kwalificaties, en als u er geen heeft, leg dan uit welke andere professionele kwaliteiten de afwezigheid ervan kunnen compenseren. Tegelijkertijd moet u uw cv niet opnieuw vertellen, vanaf de allereerste werkplek.
Stap 5
Informeer van tevoren over de activiteiten van de onderneming - door dit te doen, laat u zien dat u de vaardigheid hebt om informatie te verzamelen. Laat zien dat je de markt waarin het opereert goed kent.
Stap 6
Schrijf in je sollicitatiebrief dat je klaar bent voor een persoonlijk gesprek en geef aanvullende informatie over jezelf.
Stap 7
Voeg ten slotte uw contactgegevens toe - telefoonnummer en e-mailadres. Als u zelf terugbelt, geef dan aan hoe laat u dit gaat doen.
Stap 8
Bedank de recruiter voor de tijd die ze hebben genomen om je brief te lezen.
