Bij het aannemen van personeel spreken veel managers, om het werk te motiveren, naast het salaris, met de manager af om hem een percentage van het totale bedrag aan transacties te betalen. Daarna berekenen de managers hun percentage en nemen ze bonusgeld wanneer het salaris wordt uitgekeerd.
Noodzakelijk
- - arbeidsovereenkomst (contract) met vermelding van het rentebedrag;
- - memo aan de boekhouding;
- - het aantal verrichte transacties, ter bevestiging van de overeenkomstige rekeningen.
instructies:
Stap 1
Bij het inhuren van een salesmanager moet je direct een vergoeding afspreken. Doorgaans krijgen managers een salaris en een percentage van het aantal transacties toegewezen. Er is echter een praktijk waarbij sommige managers een percentage van de winst betalen, dat wil zeggen van het bedrag dat overblijft na aftrek van alle uitgaven die het bedrijf aan een werknemer heeft uitgegeven. Deze kosten omvatten kantoorhuur, lonen, reiskosten, enz. Hierdoor kan de beheerder praktisch op nul blijven en wordt hij alleen beperkt door zijn eigen tarief. Volgens de huidige wetgeving kunnen werkgevers al dan niet rente betalen over verkopen, en van het totale bedrag aan bonussen hebben ze het recht om zakelijke kosten, boetes en wat ze maar willen af te trekken.
Stap 2
Om uzelf van dergelijke problemen te redden, sluit u een contract af en zorgt u voor een duidelijk geschreven procedure voor het berekenen van uw loon. In dit geval wordt het contract een van de argumenten om onbetaald geld van de werkgever te innen van de producten die je hebt verkocht.
Stap 3
De billijkheid van de betaling van het percentage van de omzet moet vooraf worden besproken met het hoofd van het bedrijf. Het moet redelijk zijn en het bedrijf geen verlies opleveren, maar u mag ook geen verlies lijden. Het is raadzaam dat uw manager begrijpt dat dit soort managementmotivatie als percentage van de omzet door hem als een eerlijke vergoeding moet worden beschouwd, anders zal de productiviteit van de manager onvermijdelijk afnemen of zal hij naar een ander bedrijf gaan. Als hij dit niet begrijpt, bespaar dan tijd en zenuwen door te proberen een baan te krijgen met een meer adequate beoordeling van het werk.
Stap 4
Om het percentage van de verkoop te berekenen, vermenigvuldigt u het percentage dat u heeft gekregen met het bedrag van de verkoop en deelt u dit door 100. Als gevolg hiervan ontvangt u uw bonus op het salaris, die echter na belastingen lager zal zijn. Bonussen en bonussen zijn immers ook onderworpen aan de personenbelasting, inhoudingen in de sociale verzekeringen, het Pensioenfonds, enz. Zoals u ziet, is de berekening over het algemeen eenvoudig.
Stap 5
Om uw salaris aan het einde van de maand te berekenen, schrijft u een memo naar de boekhoudafdeling met vermelding van uw verkopen, betaalde facturen en verzonden. Na controle berekent de accountant op deze nota uw rente en belastingen en wordt het ontvangen bedrag in de loonlijst opgenomen.
