De Russische staat biedt gezinnen met kinderen verschillende garanties en vergoedingen. In het kader van de sociale verzekering in verband met moederschap heeft een vrouw die is bevallen van een baby recht op ouderschapsverlof voor een kind tot 3 jaar.
Het is nodig
- - Federale wet "Verplichte sociale verzekering in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met moederschap" nr. 255-FZ van 29 december 2006;
- - Aanvraag voor het verstrekken van ouderschapsverlof voor een kind jonger dan 3 jaar;
- - aanvraag tot uitbetaling van uitkeringen;
- - een kopie van de geboorteakte van het kind;
- - een attest van de werkplek van de vader over het niet ontvangen van uitkeringen.
instructies:
Stap 1
Tijdens het ouderschapsverlof in de eerste 1, 5 jaar krijgt de werknemer van de onderneming een vergoeding uit de fondsen van het socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie. Voor de komende 1, 5 jaar worden in de regel geen betalingen gedaan.
Stap 2
Om de toeslag te documenteren, vraagt u de werknemer die het kind heeft gebaard om de volgende documenten:
- Aanvraag voor het verstrekken van ouderschapsverlof voor een kind jonger dan 3 jaar;
- aanvraag tot uitbetaling van uitkeringen;
- een kopie van de geboorteakte van het kind;
- een attest van de werkplek van de vader waaruit blijkt dat hij geen kinderopvangtoeslag heeft ontvangen.
Stap 3
Sinds 2011 worden de maandelijkse betalingen berekend op basis van het gemiddelde loon van de laatste 24 maanden voorafgaand aan het zwangerschapsverlof. Voorheen werd de berekening gemaakt op basis van het gemiddelde maandsalaris over 1 jaar. In 2012 heeft de werknemer echter het recht om de methode voor het berekenen van de uitkering te kiezen, afhankelijk van welke optie - oud of nieuw - voor haar in materiële zin voordeliger is.
Stap 4
Bereken bij de berekening van de kinderopvangtoeslag volgens de nieuwe regeling het totale salaris van de werknemer over de laatste 2 jaar. Houd er rekening mee dat het maximale jaarinkomen in 2010 415.000 roebel was en sinds 2011 is verhoogd tot 463.000 roebel.
Stap 5
De volgende stap is het bepalen van het gemiddelde dagloon: deel het totale ontvangen inkomen door 730. Bereken vervolgens het gemiddelde maandloon door het gemiddelde dagloon te vermenigvuldigen met 30, 4 - de waarde die het gemiddelde aantal dagen in een maand aangeeft en bij wet vastgesteld. Vermenigvuldig vervolgens het gemiddelde maandloon met 40% en u ontvangt uiteindelijk de hoogte van de werknemersuitkering.
Stap 6
In het geval dat de werknemer de voorkeur gaf aan de vorige procedure voor het berekenen van uitkeringen, berekent u haar gemiddelde dagloon door het totale inkomen over 12 maanden te delen door het aantal kalenderdagen waarvoor het loon is berekend. Uitsluiten van de berekening de perioden waarin de werknemer wegens ziekte niet heeft gewerkt, op vakantie was, etc.
Stap 7
Houd er rekening mee dat de minimale vergoeding ten minste 2326 roebel moet zijn voor de geboorte van het eerste kind en 4652 roebel voor de tweede en volgende kinderen. Het maximale bedrag aan betalingen onder de oude regeling is 13.833 roebel en onder de nieuwe - 14.625 roebel.
