Tijdens het ouderschapsverlof heeft een vrouw recht op een maandelijkse toelage, die door de werkgever wordt betaald tot de baby de leeftijd van 1,5 jaar bereikt. De uitkering wordt opgebouwd volgens de regels die zijn vastgesteld door de federale wet "Verplichte sociale verzekering in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met moederschap" nr. 255-ФЗ van 29 december 2006.
Het is nodig
- - Aanvraag voor het verstrekken van ouderschapsverlof voor een kind jonger dan 3 jaar;
- - aanvraag voor de benoeming en betaling van maandelijkse uitkeringen;
- - een attest van de werkplek van de vader dat hij geen uitkering ontvangt;
- - een kopie van de geboorteakte van het kind.
instructies:
Stap 1
Om betalingen te verwerken, moet een jonge moeder de volgende documenten overleggen aan de boekhoudafdeling van de organisatie waar ze werkt:
- Aanvraag voor het verstrekken van ouderschapsverlof voor een kind jonger dan 3 jaar;
- aanvraag voor de benoeming en betaling van maandelijkse uitkeringen;
- een attest van de werkplek van de vader waaruit blijkt dat hij geen uitkering ontvangt;
- een kopie van de geboorteakte van het kind.
Stap 2
Sinds 2011 is de procedure voor het berekenen van uitkeringen gewijzigd: het bedrag wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris van een werknemer over de laatste 2 jaar, terwijl voorheen rekening werd gehouden met 12 maanden voor het begin van het zwangerschapsverlof. In 2012 heeft een vrouw het recht om te kiezen hoe ze een uitkering ontvangt: volgens de oude regels of volgens de nieuwe. Als de vorige berekeningsprocedure voordelig voor haar is, moet ze dit vermelden in de aanvraag voor de benoeming van een uitkering.
Stap 3
Om de kinderopvangtoeslag voor een kind tot 1,5 jaar op een nieuwe manier te berekenen, bepaalt u eerst de totale hoogte van het salaris van de werknemer over de laatste 24 maanden. Houd er rekening mee dat het maximale jaarinkomen voor de betaling van uitkeringen in 2010 415.000 roebel is en vanaf 2011 - 463.000 roebel.
Stap 4
Bereken vervolgens uw gemiddelde dagelijkse inkomsten door uw totale inkomsten te delen door 730 dagen. Bepaal vervolgens het gemiddelde maandsalaris: vermenigvuldig de resulterende waarde met 30, 4 is het gemiddelde aantal dagen in een maand, vastgesteld door de wet №255-FZ. Om de uitkering van de vrouw te berekenen, vermenigvuldigt u het gemiddelde maandinkomen met 40% of 0,4.
Stap 5
Als de werknemer voor de oude berekeningsmethode kinderopvangtoeslag heeft gekozen voor een kind jonger dan 1,5 jaar, bereken dan het gemiddelde dagloon door het inkomen van 12 maanden vóór het zwangerschapsverlof te delen door het aantal kalenderdagen waarover het salaris wordt opgebouwd. Sluit tegelijkertijd van de factureringsperiode de dagen uit waarop de vrouw geen arbeidstaken heeft verricht vanwege tijdelijke arbeidsongeschiktheid, vakantie op eigen kosten, vrije tijd, enz.
Stap 6
Houd er rekening mee dat voor elke optie voor het berekenen van de vergoeding voor de zorg voor een kind jonger dan 1, 5 jaar, het minimumbedrag niet minder mag zijn dan 2326 roebel bij de geboorte van het eerste kind, en voor het tweede en volgende - tenminste 4652 roebel. De maximale vergoeding in 2012 is vastgesteld op 14.625 roebel, maar u kunt deze krijgen bij toepassing van de nieuwe berekeningsmethode.
