Bij alle ondernemingen worden medewerkers van de personeelsafdeling geconfronteerd met de kwestie van het verstrekken van ouderschapsverlof aan werknemers, dat anderhalf en drie jaar kan duren. Om dit te doen, moet de specialist een aanvraag schrijven met een verzoek om ouderschapsverlof voor een kind tot drie jaar en compensatiebetalingen, en de directeur van de organisatie moet een overeenkomstige bestelling afgeven.
Noodzakelijk
Werknemersdocumenten, geboorteakte kind, certificaat van de werkplek van de tweede ouder, formulieren van relevante documenten, pen, A4-papier, bedrijfszegel, organisatiedocumenten
instructies:
Stap 1
Schrijf de aanvraag op naam van de eerste persoon van het bedrijf. Vul in de kop van het document de volledige naam van de onderneming in volgens de samenstellende documenten of de achternaam, voorletters van de persoon in overeenstemming met het identiteitsbewijs, als de onderneming een individuele ondernemer is. Vermeld de achternaam, voorletters, positie van het hoofd van de organisatie in de datief. Schrijf uw positie in overeenstemming met de personeelstabel, achternaam, voornaam, patroniem in de genitief.
Stap 2
Vermeld in de inhoud van de aanvraag uw verzoek om ouderschapsverlof toe te kennen tot het kind de leeftijd van drie jaar heeft bereikt. Vermeld de achternaam, voornaam, patroniem van het kind, zijn geboortedatum, evenals de datum vanaf wanneer u deze vakantie wilt ontvangen. Schrijf uw verzoek om u een maandelijkse kinderopvangtoeslag en een maandelijkse compensatiebetaling toe te kennen. In overeenstemming met de huidige wetgeving krijgt een ouder met ouderschapsverlof tot anderhalf jaar elke maand een vergoeding gelijk aan 40% van het officiële salaris van de werknemer, en tot drie jaar heeft de werknemer recht op een maandelijkse betaling van 50 roebel. Onderteken de aanvraag persoonlijk en de datum waarop deze is geschreven.
Stap 3
Voeg bij het document een kopie van de geboorteakte van het kind en een aan de tweede ouder afgegeven verklaring waarin staat dat hij dit verlof niet op zijn werkplek gebruikt en dat de maandelijkse kinderopvangtoeslag niet aan hem is toegekend of betaald. Het certificaat moet worden ondertekend door de directeur van het bedrijf en worden gewaarmerkt door het zegel van het bedrijf.
Stap 4
Op basis van de aanvraag stelt het bedrijfshoofd een beschikking op, in het administratieve deel waarvan verlof wordt verleend om voor een kind tot drie jaar te zorgen. Het tweede item is het toewijzen van een maandelijkse toelage voor de zorg voor een kind tot anderhalf jaar, maandelijkse compensatiebetalingen van 50 roebel. Specificeer de timing van uitkeringen en compensatiebetalingen. Het derde punt is om de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van dit document toe te wijzen aan de hoofdaccountant van de organisatie om de betalingen aan de werknemer uit te voeren op het moment dat de lonen in het bedrijf worden betaald.
Stap 5
Maak kennis met het bevel tegen de handtekening van de werknemer die ouderschapsverlof krijgt, de hoofdaccountant van de onderneming. Het document is ondertekend door de directeur van het bedrijf, gecertificeerd door het zegel van het bedrijf.
