De geboorte van een kind is de belangrijkste gebeurtenis in het leven van elke vrouw. Het verstrekken van zwangerschapsverlof wordt gegarandeerd door de staat, artikel 255 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De moederschapsuitkering wordt betaald tegen 100% van het gemiddelde loon over 24 maanden en is belastingvrij. Volgens de wet heeft een vrouw niet alleen recht op zwangerschapsverlof, maar ook op de zorg voor een kind tot drie jaar oud, en tot anderhalf jaar wordt het verlof maandelijks betaald voor een bedrag van 40% van het het gemiddelde loon gedurende 2 jaar voorafgaand aan de periode van zwangerschapsverlof.
Noodzakelijk
- - uitspraak;
- - ziekteverlof;
- - bewijs van salaris van alle werkplekken in de factureringsperiode;
- - een kopie van de geboorteakte van het kind;
- - attest van de werkplek van de echtgenoot.
instructies:
Stap 1
Het zwangerschapsverlof wordt verleend op basis van een verklaring van arbeidsongeschiktheid die is afgegeven door de verloskundige-gynaecoloog van de prenatale kliniek waar het zwangerschapsverloop is waargenomen. Ze geven ziekteverlof bij 31 weken zwangerschap als er één kind wordt gedragen en bij 29 weken als de zwangerschap meervoudig is.
Stap 2
Een vrouw moet een verklaring schrijven waarin de aanvraag voor zwangerschapsverlof, de ingangsdatum van het verlof en de gronden voor de toekenning ervan worden vermeld. De basis is het ziekteverlof, daarom vermeldt de aanvraag het nummer, de serie en de datum van afgifte, de start- en einddatum. Als een certificaat van vroege registratie is afgegeven, geef dan in de aanvraag aan dat, in overeenstemming met federale wet nr. 255-F3 van 29 december 2006 en certificaatnummer …, op een verzoek om een vergoeding voor vroege registratie in rekening te brengen in een prenatale kliniek.
Stap 3
Als u parttime voor meerdere werkgevers hebt gewerkt, dient u op de hoofdwerkplaats looncertificaten van alle werkgevers in, aangezien de betaling van uitkeringen wordt gedaan op basis van het totale inkomen dat in de factureringsperiode bij alle ondernemingen is ontvangen.
Stap 4
In overeenstemming met artikel 260 van de arbeidswet van de Russische Federatie kunt u vóór het zwangerschapsverlof jaarlijks betaald verlof krijgen, ongeacht de duur van het dienstverband bij deze onderneming.
Stap 5
Overhandig vóór zwangerschapsverlof alle werkzaken, ontlast uzelf van financiële verantwoordelijkheid en andere verplichtingen.
Stap 6
Het verlof om voor een kind te zorgen begint de volgende dag na het einde van het zwangerschapsverlof. Om het te ontvangen, schrijft u een verklaring, vermeldt u de begin- en einddatum van de vakantie. Geef de werkgever een kopie van de geboorteakte van het kind, een verklaring van de werkplek van de echtgenoot dat hij geen gebruik maakt van dit soort verlof.
Stap 7
Ouderschapsverlof van anderhalf tot drie jaar wordt niet doorbetaald, maar toegekend op basis van een aparte aanvraag.
