Als de werkgever de normen van de arbeidswetgeving overtreedt, heeft de werknemer het recht om met een bijbehorende verklaring een aanvraag in te dienen bij de arbeidsgeschillencommissie of bij de arbeidsinspectie.
instructies:
Stap 1
Volgens artikel 356 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft een werknemer het recht om met een klacht, brief of verklaring in vrije vorm contact op te nemen met de arbeidsinspectie om geschonden rechten te herstellen en te bewijzen.
Stap 2
De werkgever dient zich ervan bewust te zijn dat niet alleen een werknemer die een arbeidsverhouding met hem heeft, het recht heeft om contact op te nemen met de arbeidsinspectie, maar ook met iedere andere persoon, bijvoorbeeld in geval van onrechtmatige weigering van tewerkstelling.
Stap 3
De klacht moet vergezeld gaan van alle documenten die het feit van overtreding door de werkgever bevestigen. Dit kunnen kopieën zijn van bestellingen, wetten, interne arbeidsreglementen, enzovoort. Indien het niet mogelijk is kopieën van documenten te verstrekken, dient de aanvrager dit in zijn klacht aan te geven.
Stap 4
Aangezien de arbeidsinspectie geen anoniem beroep in behandeling neemt, moet de werknemer al zijn gegevens in de klacht vermelden (naam, adres, telefoonnummer). Maar als de aanvrager niettemin aandringt op vertrouwelijkheid, dan zijn de inspecteurs volgens deel II van artikel 358 van de arbeidswet van de Russische Federatie verplicht om de naam van de aanvrager geheim te houden. Dit dient ook vermeld te worden in de klacht.
Stap 5
Volgens artikel 386 van de arbeidswet van de Russische Federatie is de periode waarin een werknemer een aanvraag kan indienen bij de arbeidsinspectie 3 maanden vanaf de datum waarop zijn rechten zijn geschonden.
Stap 6
De termijn voor behandeling van de klacht door de arbeidsinspectie is 30 dagen vanaf de datum van indiening en registratie. In sommige gevallen kan deze termijn worden verlengd tot 60 dagen, waarover de werknemer wordt geïnformeerd.
Stap 7
Als de inspecteurs voor de hand liggende normen van het arbeidsrecht vaststellen, krijgt de werkgever instructies die hij moet nakomen, bijvoorbeeld om de werknemer weer in zijn vorige functie te plaatsen.
Stap 8
De werkgever kan, na een bindend bevel van de arbeidsinspectie te hebben ontvangen, ofwel ermee instemmen en het binnen de gestelde termijn uitvoeren, ofwel het binnen 10 dagen na de datum van ontvangst weigeren en bij de rechtbank in beroep gaan.
Stap 9
De werkgever heeft niet het recht om de instructies van de arbeidsinspectie langer dan 10 dagen niet op te volgen. Anders riskeert hij een boete in overeenstemming met het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie.
Stap 10
De arbeidsinspectie heeft het recht om op grond van de klacht van de werknemer een ongeplande inspectie in de organisatie uit te voeren.
