Naast het basisjaarverlof kunnen werknemers om geldige redenen gebruikmaken van het zogenaamde administratief verlof. Conform de arbeidswetgeving wordt deze rusttijd niet uitbetaald, maar behoudt de werknemer zijn werkplek.
instructies:
Stap 1
Geef allereerst een goede reden op waarom je gewoon op vakantie moet. U kunt ook de nodige documenten verzamelen. Laten we zeggen dat je een baby hebt. Volgens artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft u het recht om administratief verlof op te nemen voor maximaal 5 kalenderdagen. In dat geval moet u de werkgever een geboorteakte of een attest van het ziekenhuis bezorgen.
Stap 2
Schrijf een verklaring op de naam van het hoofd van de organisatie. Hier moet u de gewenste datum van het administratief verlof, duur, reden aangeven. Geef hieronder aan welke documenten zijn bijgevoegd. Dateer, onderteken en bezorg de aanvraag aan de werkgever of zijn secretaris.
Stap 3
Daarna moet de leider een beslissing nemen. Als de organisatie waarin u werkt meerdere oprichters heeft, kan het besluit tot het verlenen van administratief verlof worden genomen in de algemene ledenvergadering van de Vereniging. Informeer de resultaten bij de secretaris of bij de manager zelf.
Stap 4
Bij een bevestigend antwoord op de aanvraag geeft de werkgever een bevel tot toekenning van verlof (formulier nr. T-6). Lees de informatie die erin staat, onderteken en dateer de kennis.
Stap 5
De werkgever kan weigeren onbetaalde rust te verstrekken als uw geval niet is gespecificeerd in artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Als de reden in de federale wet staat en de weigering toch is ontvangen, wendt u zich dan tot de arbeidsinspectie.
