Soms zijn er situaties waarin een werknemer gedwongen wordt administratief verlof op te nemen, dat wil zeggen onbezoldigd verlof. Meestal moet de manager beslissen of hij de werknemer wil laten gaan. Het verlof wordt verleend op grond van geldige redenen, kan worden verlengd en opgenomen in het werkrecord (maar alleen als het aantal rustdagen niet meer dan 14 dagen bedraagt).
instructies:
Stap 1
Het eerste dat u hoeft te doen, is een objectieve reden vormen. Opties als "moe", "ik wil gaan…" zijn niet geschikt. In het geval dat u documenten kunt krijgen die bevestigen dat u op vakantie moet, is dit alleen maar een pluspunt. Je hebt bijvoorbeeld een baby. Bezorg de begeleider een attest van de kraamkliniek.
Stap 2
Schrijf vervolgens een aanvraag voor het verstrekken van onbetaald verlof gericht aan het hoofd van de organisatie. De inhoud ervan kan bij benadering als volgt zijn: "In overeenstemming met de arbeidswet (artikel 128), vraag ik u mij onbetaald verlof te verlenen voor een periode (geef aan welke) om familieredenen." Vermeld aan het einde de titel, het teken en de datum van schrijven.
Stap 3
Indien u kopieën van documenten bij de aanvraag meestuurt, geeft u dit dan aan in de aanvraag. Schrijf "Bijlagen" en vermeld de namen van de documenten en hun datum.
Stap 4
Geef de aanvraag vervolgens door aan het hoofd van de organisatie of een personeelsfunctionaris. U ontvangt binnen een bepaalde termijn een reactie. Bij bevestiging stelt de beheerder een beschikking op tot toekenning van onbetaald verlof. Het geeft de startdatum en einddatum van de rest aan, evenals de werknemersverklaring.
Stap 5
De manager heeft niet het recht om een werknemer met onbetaald verlof te sturen, zelfs niet als de financiële toestand van de onderneming erbarmelijk is. In dit geval kan de manager de werknemer van het werk ontslaan, maar is hij verplicht hem een boete voor leegloop te betalen.
