Volgens de Russische arbeidswetgeving kan een werknemer onbetaald verlof krijgen. In de praktijk wordt dit type vakantie administratief verlof genoemd.
instructies:
Stap 1
Ontvang eerst een aanvraag van een werknemer die om onbetaald verlof vraagt, oftewel administratief verlof. Tegelijkertijd moet hij in de brief de duur van de vakantie aangeven, de redenen die hem tot dit verzoek hebben geleid (ze moeten objectief zijn, bijvoorbeeld in verband met de registratie van het huwelijk). De aanvraag moet worden geschreven op naam van het hoofd van de organisatie.
Stap 2
Nadat u de aanvraag in handen heeft gekregen, evalueert u de mogelijkheid om verlof te verlenen. Indien het antwoord ja is, stelt u een beschikking op voor het verlenen van verlof aan de werknemer (formulier nr. T-6). Geef in dit administratieve document in sectie "B" van de eerste regel aan dat de vakantie zonder inhoud is, en net daaronder het aantal dagen en de periode.
Stap 3
In sectie "B" samenvatten, dat wil zeggen, geef ook het aantal dagen en de periode aan. Onderteken daarna de bestelling en geef deze ter beoordeling aan de medewerker, die ook moet tekenen en dateren.
Stap 4
Zet verder in de persoonlijke kaart (formulier nr. T-2) een vinkje in het gedeelte "Vakantie", geef het type vakantie, het aantal dagen, de periode en de basis aan, dat wil zeggen de volgorde van het hoofd.
Stap 5
Zet daarna in de urenstaat (formulier nr. T-12) voor de achternaam van de werknemer, laat markeringen achter. Als dit een vakantie is met instemming van de partijen, schrijf dan "TO". Als er op grond van de wet verlof is verleend voor bijvoorbeeld een deelnemer aan de Tweede Wereldoorlog, vermeld dan "OZ".
Stap 6
Houd er rekening mee dat, ondanks uw beslissing, de echtgenotes (mannen) en ouders van militairen, werkende gepensioneerden, werknemers bij de geboorte van een kind, officiële huwelijksregistratie, overlijden van een naast familielid en andere categorieën werknemers, die worden bepaald door arbeidswetgeving, het recht hebben om administratief verlof op te nemen.
