Kinderen zijn geluk. Veel jonge gezinnen zijn niet beperkt tot één kind, ze krijgen een tweede en soms een derde baby. Dit wordt grotendeels mogelijk gemaakt door het financiële beleid van het land. Voor een werkende moeder kan de vraag hoe je met zwangerschapsverlof gaat relevant worden als je op dit moment al met zwangerschapsverlof bent.
Hoe ga je op een tweede zwangerschapsverlof?
Soms verwacht een vrouw met ouderschapsverlof nog een baby.
Voor het volledige herstel van het vrouwelijk lichaam is het noodzakelijk dat er minimaal 2 jaar verstrijken tussen de bevalling.
Dan moet je van het ene decreet naar het andere gaan zonder te gaan werken. Wat is de beste manier om dit te doen? Nadat het oudste kind anderhalf jaar is geworden, wordt op het werk geen moederschapsuitkering uitbetaald, alleen een plaats behouden. Daarom zou de meest geschikte optie zijn om het eerste zwangerschapsverlof op dit moment te beëindigen en een aanvraag in te dienen voor het volgende. In dit geval zijn er geen pauzes tussen betalingen.
Bij de berekening van de hoogte van de kraamgelduitkering gaat de salarisadministrateur uit van het salaris dat de vrouw vóór het eerste besluit ontving.
Volgens de wet mag een vrouw niet met twee zwangerschapsverlof tegelijk zijn. Daarom is het de moeite waard om er een te kiezen die de meeste voorkeur heeft.
Hoe moederschapsuitkeringen worden berekend
Gewoonlijk ontvangt een vrouw bij het verlaten van het zwangerschapsverlof bij het volgende besluit dezelfde maandelijkse toelage als in het vorige besluit. De berekening wordt genomen uit het salaris van de werknemer over de laatste twee werkjaren. Een moeder die in het verleden niet heeft gewerkt, ontvangt een kraamgeld, afhankelijk van het tarief. Als het salaris van een zwangere vrouw op de laatste standplaats lager was dan het minimumloon, dan wordt de kraamuitkering berekend op basis van de hoogte van het minimumloon. Tegelijkertijd vertegenwoordigt de uitkering die wordt opgebouwd voor de zorg voor een ouder kind geen enkele vorm van inkomen. Daarom wordt er geen rekening mee gehouden bij de berekening van het moederschap voor het tweede kind.
De minimale maandelijkse zwangerschapsuitkering is wettelijk beperkt. Het maximale bedrag aan betalingen heeft echter beperkingen.
Welke documenten moeten er voor een vrouw worden afgegeven als ze een tweede decreet wil aanvragen?
Om een tweede zwangerschapsverlof te krijgen, moet een vrouw contact opnemen met de personeelsafdeling van haar onderneming. Daar moet je een verklaring schrijven waarin je vraagt om haar van het eerste zwangerschapsverlof in te trekken. Verder moet u op basis van een attest van de prenatale kliniek over de inschrijving van een zwangere vrouw en een door de kliniek afgegeven ziekteverlof voor zwangerschapsverlof een aanvraag indienen voor het volgende besluit. De accountant berekent de hoogte van de eenmalige zwangerschapsuitkering en de hoogte van de maandelijkse uitkeringen. Om de betalingen echter substantieel te maken, is het na het eerste decreet de moeite waard om gedurende ten minste 1 jaar te werken tot het volgende ouderschapsverlof wordt verleend.
