Het artikel zal nuttig zijn voor aanstaande moeders als het gaat om zwangerschapsverlof. In overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie beschrijft het artikel de specifieke acties van een zwangere vrouw om haar zwangerschapsverlof te geven.
Dit is niet de eerste dag dat je in een interessante positie zit, hoe langer je zwangerschap, hoe vaker je je zorgen maakt over de vragen: “Wat moet er gebeuren? Hoe ga je met zwangerschapsverlof?"
Om met zwangerschapsverlof te gaan, moet je het volgende doen.
instructies:
Stap 1
Als u een zwangerschap vermoedt, meldt u zich dan direct aan bij een zorginstelling.
Stap 2
Op uw verzoek kunt u in eerste instantie geen prachtig evenement melden. Een uitzondering is als je werk hard, schadelijk en nachtelijk is. Hier moet u een attest meenemen dat de aanwezigheid van zwangerschap bevestigt, op basis waarvan u een andere werkplek moet krijgen die overeenkomt met uw aandoening. De werkgever heeft niet het recht om u te dwingen 's nachts te werken.
Stap 3
Na een tijdje (om precies te zijn, bij 30 weken), op de door uw arts aangewezen dag, moet u naar de prenatale kliniek, waar u een verklaring van arbeidsongeschiktheid krijgt voor 140 dagen (70 voor de bevalling en 70 na de bevalling).), met vermelding van het begin van het zwangerschapsverlof. Evenals andere belangrijke documenten: een bewijs van inschrijving in de vroege stadia van de zwangerschap, een geboorteakte.
Stap 4
Daarna kunt u op elke willekeurige dag (u kunt het ziekteverlof maximaal 6 maanden na de datum van herstel van uw arbeidsgeschiktheid in uw handen houden) een aanvraag en een verklaring van arbeidsongeschiktheid tegen betaling meenemen naar het personeel afdeling (boekhouding).
Stap 5
Binnen 10 dagen moet u de toeslag berekenen en de volgende dag kraamverlof geven, bestemd voor de verstrekking van het loon.
Stap 6
Dus je hebt zwangerschapsverlof gekregen - je kunt genieten van je zwangerschap en je voorbereiden om je baby te ontmoeten voor de resterende maanden.
