Om zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof te krijgen, moet een freelancer de werkgever een overeenkomstige aanvraag met ondersteunende documenten per post sturen. Tegelijkertijd is het gebruik van dergelijk verlof alleen mogelijk als er een officiële arbeidsovereenkomst is.
Freelancers gaan meestal geen arbeidsovereenkomsten aan met werkgevers, en de aard van hun activiteiten laat hen vaak niet toe om het bestaan van een arbeidsrelatie aan te tonen. Niettemin worden in sommige gevallen toch de desbetreffende overeenkomsten gesloten, waardoor gebruik wordt gemaakt van zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof volgens algemene regels. De specificiteit van het uitgeven van vakanties in dit geval is de externe uitwisseling van documentatie, aangezien de organisatie en de werknemer zich in de regel in verschillende nederzettingen bevinden. De wettelijke regeling van dergelijke relaties is gebaseerd op een speciaal hoofdstuk van de arbeidswet van de Russische Federatie, waarin de kenmerken van het werk van telewerkers worden vastgelegd.
Hoe vraag ik vakantie aan?
In de meeste gevallen worden elektronische communicatiekanalen gebruikt om documenten tussen telewerkers en werkgevers uit te wisselen, via welke alleen kopieën kunnen worden verzonden. Bij het aanvragen van zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof is het echter noodzakelijk om de originele documenten op te sturen, aangezien de organisatie deze gebruikt in samenwerking met de socialeverzekeringsautoriteiten, die de bijbehorende uitkeringen betalen. Daarom moet de werknemer de originele aanvraag tot toekenning van verlof en de originelen van de daarbij gevoegde documenten (attest van arbeidsongeschiktheid, medisch attest, documenten bij de geboorte van een kind) meesturen. Voor verzending wordt de gewone post gebruikt, maar de werknemer moet een aangetekende brief met ontvangstbevestiging naar de werkgever sturen.
Wat gebeurt er nadat de aanvraag is ingediend?
Na het verzenden van een aanvraag voor vakantie naar het bedrijf, moet de werknemer wachten op de bevestiging van de ontvangst door de werkgever. Vervolgens geeft het hoofd van de organisatie een bevel om de werknemer vanaf een bepaalde datum met vakantie te sturen. De opgegeven volgorde, andere noodzakelijke documenten worden ook ter beoordeling naar de werknemer gestuurd. Voor doorzending kan gebruik worden gemaakt van de reguliere post of elektronische communicatiekanalen als er een passende voorwaarde in het contract voor werken op afstand is opgenomen. Na de afgifte van de opdracht is de werknemer met vakantie voor een door de wet bepaalde periode. Bijgevolg wordt zwangerschapsverlof voor freelancers op een algemene manier verstrekt, maar men moet rekening houden met de aanwezigheid van enkele eigenaardigheden van de registratie en uitwisseling van documenten.
