De huidige arbeidswetgeving voorziet niet in de mogelijkheid om gericht ouderschapsverlof te verstrekken. Een werknemer kan alleen ziekteverlof aanvragen, met een werkgever onbetaald verlof afspreken, of zijn baan opzeggen en een vergoeding ontvangen voor de zorg voor ouders.
Het arbeidsrecht vermeldt ouderschapsverlof niet als onderdeel van de vakantielijst van de werknemer, dus de werkgever is niet verplicht dit verlof te verstrekken. Als de ouders echt zorg nodig hebben, kan de werknemer ziekteverlof afgeven, onbetaald verlof aanvragen of de arbeidsovereenkomst beëindigen om de uitkering verder te formaliseren. Met de eerste optie kunt u maximaal zeven kalenderdagen ziekteverlof krijgen voor één zorggeval, maar het totale aantal van dergelijke dagen per jaar voor de zorg voor één familielid mag de dertig niet overschrijden. In dat geval wordt het ziekteverlof globaal opgesteld en ontvangt de werknemer een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Onbetaald verlof
Een andere mogelijkheid voor een werknemer is het opnemen van onbetaald verlof, dat in bijzondere persoonlijke of familieomstandigheden door de werkgever kan worden verleend. Tijdens de genoemde vakantie krijgt de werknemer geen geldelijke vergoeding voor het werk, waardoor hij er niet te lang op kan blijven. De duur van onbetaald verlof kan willekeurig zijn, deze parameter wordt bepaald door een overeenkomst tussen het bedrijf en de werknemer. Het enige probleem is dat de werkgever niet verplicht is om dergelijk verlof te verstrekken om voor de ouders te zorgen, daarom kan de manager de bijbehorende verklaring van de werknemer eenvoudig weigeren en is het onmogelijk om hem te verplichten om een bepaalde rusttijd in deze geval.
Registratie van compensatiebetaling
Ten slotte is de laatste mogelijkheid om voortdurend voor tachtigjarige ouders te zorgen, ontslag te nemen en een schadevergoeding aan te vragen. Om deze procedure uit te voeren, moet u de arbeidsovereenkomst beëindigen en vervolgens een aanvraag en andere benodigde documenten indienen bij het Pensioenfondsbureau. Met toestemming van de ouders om dergelijke zorg te verlenen, betaalt de bevoegde instantie een kleine vergoeding, maar terwijl u deze ontvangt, kunt u geen andere baan krijgen, een werkloosheidsuitkering ontvangen of een pensioen aanvragen. In elk van de bovenstaande gevallen wordt de betaling van de vergoeding stopgezet en kan het teveel betaalde geld worden teruggevorderd van de gewetenloze ontvanger. De huidige wetgeving voorziet niet in andere vormen van zorg voor ouders.
