Als een werknemer de mogelijkheid of de noodzaak heeft om ouderschapsverlof eerder op te geven, dan geeft de arbeidswetgeving haar dat recht. Om dit te doen, moet de werknemer de werkgever op de hoogte stellen van haar beslissing (bij voorkeur schriftelijk) en moet het bedrijf haar overplaatsen naar deeltijdwerk om de huidige wetgeving niet te schenden (als een vrouw gaat werken en het kind niet nog 1, 5 jaar oud).
Noodzakelijk
- - documenten van werknemers;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - formulieren van de relevante documenten.
instructies:
Stap 1
Elk bedrijf heeft een aanvraagformulier. Als dit in dit bedrijf niet het geval is, moet de vrouw een verklaring in welke vorm dan ook schrijven. Het document moet op naam staan van de eerste persoon van het bedrijf. Zijn achternaam, voorletters, titel van de ingenomen functie moeten in de datief worden vermeld. De werkneemster moet haar achternaam, naam, patroniem in de genitief invoeren.
Stap 2
In de inhoud van de aanvraag moet de werknemer haar voornemen tot vervroegde beëindiging van het ouderschapsverlof kenbaar maken. Ze moet zeker de verwachte datum aangeven waarop ze wil beginnen met het uitvoeren van haar taken. Op de aanvraag moet een vrouw een persoonlijke handtekening zetten, de datum van schrijven. In geval van toestemming plaatst de werkgever (hij heeft niet het recht om een werknemer te weigeren vervroegd ouderschapsverlof te verlaten) het visum in de linkerbovenhoek van het door de directeur ondertekende document, de datum van overweging.
Stap 3
In het geval van het verlaten van het ouderschapsverlof voor een kind jonger dan anderhalf jaar, moet de werknemer worden geregistreerd voor deeltijdwerk, dat is vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie. Om dit te doen, moet u een bestelling plaatsen in de vorm van T-8. Daarin moet u de werkelijke datum van vertrek van de werknemer naar het werk, haar achternaam, voornaam, patroniem en de titel van de ingenomen functie aangeven. Bevestig de bestelling met de handtekening van de directeur van het bedrijf of een andere bevoegde persoon, het zegel van de onderneming. Laat de vrouw kennismaken met het document. Ze moet tekenen en daten.
Stap 4
In de regel wordt een werknemer voor deze functie aangenomen op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in plaats van een werknemer die met ouderschapsverlof is. Wanneer een vrouw haar wens uitte om eerder te beginnen met het uitvoeren van haar arbeidsfunctie, waarschuw dan de werknemer die op deze werkplek werkt. Als er een vacature is, solliciteer dan voor een overplaatsing naar een andere functie. Als er geen openstaande vacature is, ontslaat u de specialist in de arbeidswet van de Russische Federatie.
