Een moeilijke financiële situatie kan de reden zijn, of persoonlijke ambities, maar steeds vaker gaan moeders, zonder te wachten op het verstrijken van het driejarige ouderschapsverlof, aan het werk. Hoe regelt u een vroege uittreding uit vakantie?
instructies:
Stap 1
Start de registratie van vervroegd vakantieverlof uiterlijk 14 dagen voor aanvang van de werkhervatting. De reden hiervoor is dat een werknemer die op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdelijk in jouw plaats wordt aangenomen, door de leidinggevende moet worden ontslagen conform de algemene ontslagbepalingen.
Stap 2
Schrijf een verklaring dat u vroeg gaat beginnen, gericht aan het hoofd van uw organisatie. Geef in de aanvraag aan met welk rooster je van plan bent te werken tot de officiële einddatum van de vakantie. Als u een uitkering wilt blijven ontvangen, geeft u dan aan dat u in minder tijd of in deeltijd wilt werken. Ook als u van plan bent om vanuit huis te werken, krijgt u de toeslag uitbetaald. Zorg ervoor dat u zowel de datum waarop u van plan bent het dienstverband te hervatten als de datum van de aanvraag aangeeft.
Stap 3
Lees de beschikking over het personeel van de organisatie waarin de werkgever, op basis van uw aanvraag, zijn beslissing om u te laten werken bekendmaakt en het door u opgegeven werkrooster goedkeurt. Vraag een kopie van de bestelling aan bij de personeelsafdeling van uw instelling.
Stap 4
Als u ooit bent aangenomen om in deze organisatie te werken op basis van een arbeidsovereenkomst, moet het nummer ervan in de bestelling worden vermeld. Als er in de eerder opgestelde arbeidsovereenkomst een ander werkrooster stond, maak dan zeker een aanvullende overeenkomst bij de overeenkomst op.
Stap 5
Als de werkgever u om welke reden dan ook weigert, ook in verband met de activiteiten van de organisatie (bijvoorbeeld bij moeilijke werkomstandigheden of lange dienstreizen), neem dan contact op met de arbeidsinspectie of de justitiële autoriteiten om hem ter verantwoording te roepen.
Stap 6
Houd er rekening mee dat de manager niet het recht heeft om u een baan met een lager salaris of werk op een andere afdeling van uw organisatie aan te bieden zonder uw schriftelijke toestemming, gecertificeerd door hem en de hoofdaccountant.
Stap 7
Indien u door nieuw ontdekte omstandigheden uw vakantie moet hervatten, schrijf dan uiterlijk 14 dagen daarvoor een verklaring gericht aan het hoofd van de organisatie.
