In overeenstemming met de arbeidswetgeving heeft de werkgever het recht om contracten voor bepaalde tijd af te sluiten met die werknemers die tijdelijk worden ingehuurd, bijvoorbeeld in het geval van ouderschapsverlof van de hoofdwerknemer. Bij het in dienst nemen van een dergelijke werknemer moet men zich laten leiden door de arbeidswet van de Russische Federatie, namelijk de artikelen 59 en 79.
instructies:
Stap 1
Volgens de arbeidswet moet u met elke werknemer (tijdelijk of vast) een arbeidsovereenkomst aangaan. De basis voor aanwerving is de sollicitatie van de werkgever. Vraag de toekomstige werknemer daarom om een verklaring op uw naam te schrijven. Hier moet hij de gewenste functie aangeven, evenals het feit dat het dienstverband tijdelijk is.
Stap 2
In grote organisaties wordt alle inkomende correspondentie vastgelegd in speciale dagboeken, die worden bijgehouden door de secretaris. Als u deze heeft, maak dan een aantekening van de aanvaarding van de aanvraag.
Stap 3
Hoewel de werknemer tijdelijk is, moet hij lokale wetten ondertekenen, bijvoorbeeld een functieomschrijving. Geef hier informatie over verantwoordelijkheden, rechten en arbeidsomstandigheden op.
Stap 4
Vul een administratief document in - een werkopdracht. U kunt het uniforme formulier nr. T-1 gebruiken, of u kunt het zelf ontwikkelen (zorg ervoor dat u dit vastlegt in het boekhoudbeleid van de organisatie). Vul hier informatie in over de aard van de werkzaamheden (tijdelijk), vermeld de functie en de hoogte van het salaris. De basis voor het geven van een opdracht is de verklaring van de werknemer.
Stap 5
Stel een arbeidsovereenkomst op en deze moet voor een bepaalde tijd worden afgegeven. Hier kunt u een tijdsperiode opgeven (bijvoorbeeld een jaar), of u kunt een specifieke datum invoeren (het contract is bijvoorbeeld geldig tot 01 januari 2012).
Stap 6
Ondanks dat de werknemer voor een bepaalde tijd wordt aangenomen, moet u een persoonlijke kaart opmaken. Voer daar informatie over de werknemer in - paspoortgegevens, TIN-gegevens, SNILS en andere. Schrijf de aard van het werk op. U kunt ook een persoonlijk dossier vormen, hier alle kopieën van documenten, inclusief bestellingen, arbeidsovereenkomst.
Stap 7
Vul het werkboek van de werknemer in, d.w.z. in de kolom "Taakgegevens" een vermelding opnemen op basis van de opdracht voor aanwerving.
