Vrouwen die met ouderschapsverlof zijn, worden beschermd tegen ontslag uit hun baan en waren voorafgaand aan sociaal verlof geregistreerd. De werkgever heeft het recht om een werknemer die niet op tijd op het werk is gekomen te ontslaan, alleen in overleg met haar. Dit kan worden geformaliseerd wanneer een bedrijf wordt geliquideerd of werknemers worden ontslagen uit de onderneming.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van de onderneming;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - zegel van de organisatie;
- - de vorm van het ontslagbesluit;
- - aanvraagformulier voor ontslag;
- - personeelsdocumenten;
- - loonlijst.
instructies:
Stap 1
Bedreig een werknemer die met sociaal verlof is in geen geval met ontslag op grond van het artikel en bied haar geen steekpenningen en andere betalingen van fondsen aan die niet bij wet zijn voorzien.
Stap 2
Het is beter om een medewerker bij het bedrijf uit te nodigen en een gesprek met haar aan te gaan. Leg uit waarom je afscheid van haar wilt nemen. Geef aan dat ze alle wettelijk verplichte betalingen zal ontvangen. Vraag de vrouw om een ontslagbrief te schrijven. Het kan naar goeddunken van een specialist zijn of op zijn initiatief.
Stap 3
Een werknemer kan zowel in uw bijzijn als thuis een verklaring schrijven en deze in een aan de werkgever gerichte brief opsturen. Na ontvangst van een document dat is gedateerd op het moment van schrijven, kunt u uw ontslag pas na 14 dagen afgeven. Dit bevestigt de wederzijdse instemming met de ontslagprocedure.
Stap 4
Stel een bevel op om deze werknemer te ontslaan. In het administratieve gedeelte moet u verwijzen naar het overeenkomstige artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie. Voer een goede certificering van het document uit met de nodige handtekeningen (het hoofd van het bedrijf en de werknemer zelf).
Stap 5
Maak een aantekening in het werkboek van de ontslagen werknemer. Schrijf daarin het feit van het ontslag op en verwijs naar de arbeidswetgeving. Certificeer het ontslagdossier met het zegel van de organisatie, evenals de handtekening van de persoon die verantwoordelijk is voor het bijhouden van de werkboeken en de werknemer.
Stap 6
Bereken de uitkeringen van een ontslagen werknemer volgens de wet. Als ze ongebruikte vakantie heeft, neem dan het betaalde bedrag op in de vereiste betalingen. Houd er rekening mee dat de ontslagvergoeding voor een dergelijke specialist wettelijk is voorgeschreven, dus geef hem bij het uitgeven van een werkboek het bedrag van de vergoeding.
Stap 7
Bent u het niet eens geworden over het ontslag met de werknemer, dan kunt u haar niet ontslaan. Daarom zal ze in de staat moeten worden gehouden totdat ze vertrekt of besluit zelf te stoppen. U heeft het recht om voor de duur van haar vakantie een andere werknemer in dienst te nemen met een contract voor bepaalde tijd, zodat haar functie wordt vervuld door een nieuwe specialist. Maar omdat ze de wens uitspreekt om haar taken volgens de functiebeschrijving te gaan vervullen, moet u de werknemer die haar tijdens sociaal verlof heeft vervangen, ontslaan en de ontslagen werknemer op haar werkplek achterlaten.
