Het ontslaan van een inkrimpende werknemer is de gemakkelijkste manier om te vertrekken. Het is vastgelegd in clausule 2 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Bij ontslag wegens boventalligheid is het van belang dat de verlaging ook daadwerkelijk heeft plaatsgevonden en door documenten is bevestigd. Daarnaast is het belangrijk om de ontslagen werknemers een ontslagvergoeding te betalen.
instructies:
Stap 1
Het verminderen van het aantal werknemers is een van de meest effectieve maatregelen om de werkorganisatie te verbeteren. Om een werknemer om deze reden te ontslaan, moet het feit van de vermindering worden bewezen. Het kan worden bewezen door wijzigingen aan te brengen in de personeelstabel van het bedrijf. Ontslag dient te geschieden na het verschijnen van de gewijzigde personeelstafel.
Stap 2
Voor het ontslaan van werknemers wordt in de regel een ontslagcommissie gevormd, bestaande uit een HR-directeur, een bedrijfsjurist en (indien aanwezig) een vakbondsafgevaardigde. De commissie selecteert de werknemers die ze wil ontslaan. Het ontslag van zwangere vrouwen, evenals minderjarige werknemers, is niet toegestaan zonder toestemming van de voogdij en voogdijautoriteiten. Ook is het ontslag van mensen met vakantie of ziekteverlof niet toegestaan.
Stap 3
De ontslagen werknemer dient minimaal twee maanden voor het ontslag schriftelijk op de hoogte te worden gesteld van het aanstaande ontslag. Indien de werkgever een voor de ontslagen werknemer passende functie of een lagere functie heeft, dan is hij verplicht hem overplaatsing naar een dergelijke functie aan te bieden en heeft hij pas na weigering tot overplaatsing het recht de werknemer te ontslaan.
Stap 4
Bij ontslag wegens boventalligheid ontvangt de werknemer een ontslagvergoeding - zijn gemiddelde maandinkomen. Bovendien behoudt de werknemer het gemiddelde maandloon voor de periode van tewerkstelling, die niet langer mag zijn dan twee maanden vanaf de ontslagdatum.
