In ondernemingen krijgen werknemers naast hun salaris een bonus, die integraal deel uitmaakt van het loon. Het bedrag van de beloning wordt vastgesteld door het management van de organisatie en wordt voorgeschreven in lokale regelgeving of collectieve overeenkomsten. Bonussen voor werknemers worden goedgekeurd in opdracht van de directeur en worden betaald volgens de loonlijst.
Noodzakelijk
- - collectieve overeenkomst of lokale regelgeving;
- - bedrijfsdocumenten;
- - bestelformulier personeel;
- - de vorm van de memo;
- - loonstrook.
instructies:
Stap 1
Het salaris wordt aan de werknemer uitbetaald voor de uitvoering van de in de functieomschrijving voorgeschreven arbeidstaken. En de bonus wordt betaald voor de resultaten die de werknemer in een maand heeft laten zien. In sommige bedrijven wordt het bedrag aan bonussen berekend voor de uitvoering, overuitvoering van het plan. De gevallen waarvoor de vergoeding verschuldigd is, worden voorgeschreven in de cao of het lokale reglement van de organisatie. Een van de documenten is gehecht aan het interne arbeidsreglement, ondertekend door elke specialist van de onderneming. De werknemers zijn het dus eens met alle punten die in de wet of cao staan vermeld.
Stap 2
Het hoofd van de structurele eenheid waar de werknemer is ingeschreven schrijft een memo gericht aan de algemeen directeur van de organisatie. Het geeft de persoonsgegevens van de werknemer aan, de hoogte van de bonus (percentage van het salaris of een vast bedrag), evenals het behaalde resultaat in de maand waarvoor de specialist recht heeft op een geldelijke vergoeding. De nota wordt nagekeken door de directeur, gecorrigeerd (indien nodig), bekrachtigd.
Stap 3
Op basis van de memo van het hoofd van de afdeling waar de werknemer werkt, geeft de directeur van de onderneming een opdracht. Het document is opgesteld in welke vorm dan ook en is intern. In het administratieve gedeelte worden de persoonsgegevens van de werknemer, zijn functie, het bedrag van de bonus (percentage van het salaris of het geldbedrag) voorgeschreven conform de memo van het hoofd van de dienst.
Stap 4
De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van het document ligt bij de salarisadministrateur. De bestelling wordt gewaarmerkt door de handtekening van de directeur, het zegel van de organisatie. De werknemer die recht heeft op de bonus leest het document tegen ontvangstbewijs. In de lijn van kennis wordt getekend door de verantwoordelijke, aangesteld door de directeur.
Stap 5
De bonus wordt toegekend aan een specialist samen met een salaris volgens de loonlijst. De bezoldiging is een integraal onderdeel van het salaris, maar het bedrag staat op een aparte regel.
