De uitbetaling van de bonus moet worden vermeld in het bonusstatuut, een interne rechtshandeling van de onderneming, en in de arbeidsovereenkomst. Maar los daarvan heeft de werkgever op grond van artikel 114 het recht om zelfstandig te beslissen wanneer, in welke bedragen en waarvoor het variabele deel van het loon wordt uitbetaald.
Het is nodig
- - regeling bonussen;
- - bestellen.
instructies:
Stap 1
Als het bedrijf verliezen lijdt, er zijn geen bestellingen voor een korte tijd, apparatuur kapot of verbruiksartikelen ontbreken, hebt u het volste recht om geen bonus te betalen, wat in feite een monetaire stimulans is van stimulerende aard voor bepaalde hoge prestaties indicatoren. Geen indicatoren - geen bonus.
Stap 2
De kortstondige opschorting van de uitbetaling van bonussen vanwege de moeilijke financiële situatie kan door de arbeidsinspectie niet worden beschouwd als een schending van de rechten van werknemers. Breng alle medewerkers op de hoogte van de surseance van betaling door een vrije opdracht te geven en meld deze aan het hele team.
Stap 3
Het niet betalen van bonussen bij een stabiel financieel welzijn van de onderneming kan worden beschouwd als een schending van de rechten van werknemers. Werknemers hebben het recht om een collectieve klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie of naar de rechter te stappen.
Stap 4
Een primaire of onafhankelijke vakbondsorganisatie is verplicht de belangen van werknemers te beschermen en heeft het recht om van de werkgever een verklaring te eisen waarom, in een stabiele financiële situatie, succesvol werk met hoge prestaties, de bonus niet wordt betaald. De werkgever is verplicht te luisteren naar de mening van de leiders van de vakbondsorganisatie. Op basis hiervan moet de kwestie van het betalen van de premie positief worden opgelost.
Stap 5
Wanneer een team van medewerkers zich wendt tot de arbeidsinspectie of de rechtbank van uw onderneming, kunnen zij een controle van financiële documenten uitvoeren. Als tijdens de audit blijkt dat het bedrijf winstgevend werkt, kunt u worden verweten dat u zich niet houdt aan de voorwaarden van de bonusbepalingen en arbeidsovereenkomsten die zijn gesloten met werknemers waarin de voorwaarden voor de uitbetaling van bonussen, beloningen of incentives worden vermeld. Dit alles kan leiden tot het opleggen van een bestuurlijke boete. Daarom is niet-betaling van de premie alleen gerechtvaardigd als de onderneming tijdelijke verliezen lijdt. In alle andere gevallen bent u verplicht de instructies van de bonusregeling op te volgen.
