De noodzaak om de CEO niet te ontslaan, maar hem tegelijkertijd geen salaris te betalen, komt meestal voor als het bedrijf van plan is om gedurende enige tijd geen activiteiten uit te voeren. De meest gebruikelijke manier om aan deze behoefte te voldoen, is door de CEO met onbezoldigd verlof voor onbepaalde tijd te sturen.
Noodzakelijk
- - verklaring van de algemeen directeur over het verlenen van onbeperkt verlof zonder wedde;
- - een bevel tot toekenning van onbeperkte vakantie aan de algemeen directeur op eigen kosten.
instructies:
Stap 1
Vraag de CEO om een aanvraag voor onbezoldigd verlof voor onbepaalde tijd te schrijven. Als je de directeur en oprichter bent, doe het dan zelf. De CEO moet de verklaring in eigen naam schrijven en deze zelf onderschrijven. Het document moet ook een verzoek om onbetaald verlof voor onbepaalde tijd en de ingangsdatum ervan bevatten.
Stap 2
Bereid op eigen kosten een bevel voor waarbij de CEO voor onbepaalde tijd verlof wordt verleend. Het bevel moet het nummer, de datum van afgifte, het feit van het verlenen van het verlof en de ingangsdatum ervan, de grondslag voor het uitvaardigen van het bevel bevatten (verklaring van de algemeen directeur). De bestelling wordt ondertekend door de CEO zelf en gecertificeerd door het bedrijfszegel.
Stap 3
Bereid een bestelling voor voor de benoeming van een persoon die de CEO vervangt tijdens zijn vakantie en het recht heeft om te tekenen zonder volmacht. Dit kan elke werknemer of oprichter van het bedrijf zijn.
Stap 4
Gebruik de alternatieve optie als de CEO ook de oprichter van het bedrijf is. In dit geval kan met hem geen arbeidsovereenkomst worden gesloten en worden zijn bevoegdheden bevestigd door het charter van de vennootschap en de overeenkomstige beslissing van de enige oprichter of de algemene vergadering, indien er meer zijn. Ga dan gewoon geen arbeidsovereenkomst met hem aan. In het geval dat het bedrijf zaken doet en er winst mee maakt, kan de CEO die de oprichter is, als beloning dividenden ontvangen.
