De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in verschillende ontslaggronden: het initiatief van de werknemer of werkgever, de instemming van de partijen, enz. Alle gronden moeten worden gedocumenteerd en naar behoren worden gedocumenteerd. Anders kan de ontslagen persoon via de rechtbank herstel op het werk en compensatie voor gedwongen verzuim en morele schade verkrijgen.
Noodzakelijk
- - ontslaggronden;
- - ontslagbeschikking;
- - het werkboek van de werknemer.
instructies:
Stap 1
De vormgeving van de ontslaggronden hangt ervan af. Als een werknemer initiatiefnemer is van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, moet hij uit vrije wil een ontslagbrief schrijven.
Bij ontslag met instemming van partijen dient dit document door beide partijen te worden ondertekend: zowel de werknemer als de vertegenwoordiger van de werkgever.
Bij personeelsvermindering is de werkgever verplicht om alle formaliteiten te vervullen: kandidaten voor ontslag twee maanden van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen, het arbeidsbureau op de hoogte brengen van de aanstaande wijzigingen en de vereiste vergoeding betalen.
Stap 2
Als een werknemer wordt ontslagen wegens disciplinaire overtredingen, moet al zijn wangedrag, of het nu gaat om ziekteverzuim, dronkenschap op het werk, organisatie van dronkenschap op het werk, enz., deugdelijk worden geregistreerd. Met name voor het onderzoek van alcohol- of drugsintoxicatie moet u een arts raadplegen. Zonder zijn conclusie kan de werkgever zijn zaak niet voor de rechtbank bewijzen.
Stap 3
Pas na een goede schriftelijke vastlegging van de ontslaggronden kan een beschikking tot ontslag van de werknemer worden opgesteld. De reden is strikt op dezelfde manier geformuleerd als in het overeenkomstige artikel van de arbeidswet.
Indien nodig krijgt de werknemer een afschrift van het ontslagbesluit tegen ondertekening.
Stap 4
Op de dag van ontslag wordt een overeenkomstige aantekening gemaakt in het werkboek van de werknemer. Het moet het serienummer, de ontslagdatum, de reden bevatten (strikt, zoals in het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie, waarin is voorzien), een link naar het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie en de basis - de outputgegevens (naam, nummer en datum) van de ontslagvolgorde.
Het record wordt gewaarmerkt door de handtekening van de verantwoordelijke persoon en het zegel van de organisatie.
