De arbeidswetgeving staat de overdracht van een werknemer van de ene werkgever naar de andere toe, zelfs als hun activiteiten verschillende bijzonderheden hebben. Om een dergelijke werknemer in dienst te nemen, is toestemming nodig van het hoofd van het bedrijf. Nadat de specialist de ontslagprocedure heeft doorlopen, is het noodzakelijk om hem te accepteren in overeenstemming met artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Noodzakelijk
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - formulieren van relevante documenten;
- - gegevens van het bedrijf waar de werknemer werkt.
instructies:
Stap 1
Als u een passende vacature heeft en u wilt dat een specialist met de vereiste kwalificaties van een ander bedrijf deze vervult, schrijft u een schriftelijke sollicitatiebrief gericht aan de directeur van de organisatie waar deze werknemer momenteel werkzaam is. Geef in het document aan dat je een bepaalde functie, structurele eenheid (schrijf hun namen volgens de personeelstabel) van deze werknemer (vermeld zijn achternaam, voornaam, patroniem) in het document wilt opnemen. Vraag indien nodig naar de kenmerken ervan. Certificeer de brief met het zegel van het bedrijf, de handtekening van de eerste persoon van uw bedrijf. Nadat u een antwoordbrief met een positieve beslissing heeft ontvangen, wacht u even tot de specialist zijn vorige baan opgeeft in volgorde van overplaatsing.
Stap 2
Na het doorlopen van de ontslagprocedure moet de werknemer een verklaring schrijven. Inhoudelijk moet hij zijn verzoek uitspreken om hem in dienst te nemen door over te stappen van een andere organisatie. Op de aanvraag moet hij ondertekenen en de datum van schrijven. Na toetsing dient de directeur een besluit aan te brengen met datum en handtekening.
Stap 3
Sluit een arbeidsovereenkomst met de geaccepteerde werknemer. Noteer de rechten en plichten van de partijen in het document. Deze werknemer moet op algemene basis worden geaccepteerd, dat wil zeggen zonder een proeftijd voor hem vast te stellen, die is vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie. Van de kant van de werknemer moet de geaccepteerde specialist het contract ondertekenen in de volgorde van overdracht, van de kant van de werkgever - de directeur van de onderneming. Certificeer het document met het zegel van de organisatie.
Stap 4
Stel een opdracht op op basis van de aanvraag en de arbeidsovereenkomst. Vermeld in het administratieve gedeelte de naam van de functie, structurele eenheid, waar deze werknemer wordt toegelaten. Vul de hoogte in van het salaris dat op deze werkplek voor hem is vastgesteld. Schrijf de achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer in overeenstemming met de ingediende documenten.
Stap 5
Zet in het werkboek van een specialist het serienummer van het item, de datum van toelating tot de functie in Arabische cijfers. Vermeld in de informatie over het werk de volledige en afgekorte naam van het bedrijf in overeenstemming met het charter of ander samenstellend document. Voer de functie, structurele eenheid in waar de werknemer wordt aangenomen. Maak een link naar artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Vermeld de naam van het bedrijf waar de werknemer ontslag heeft genomen. Noteer op het terrein het nummer en de datum van de opdracht in de volgorde van overdracht.
