Wanneer een werknemer in een organisatie wordt overgeplaatst naar een andere vaste baan in hetzelfde bedrijf, moet een sollicitatie van hem worden geaccepteerd. Op basis van dit document dient een aanvullende overeenkomst op het contract te worden gesloten met een specialist. Bij het vertalen moet u een opdracht geven en een aantekening maken in het werkboek, een aantekening maken op uw persoonlijke kaart.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - functieomschrijving;
- - personeelstafel;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - arbeidswetgeving;
- - bestelformulier volgens het T-8 formulier;
- - aanvraagformulier overschrijving;
- - een arbeidsovereenkomst met een werknemer.
instructies:
Stap 1
De overplaatsing van een werknemer kan gepaard gaan met een wijziging in de productie, organisatorische arbeidsomstandigheden of personeelsvermindering. In deze gevallen is de werkgever de initiator van de procedure. Wanneer een werknemer behoefte heeft aan loopbaangroei, dan komt de wens van een specialist. In elk van bovenstaande situaties schrijft de werknemer zijn verzoek tot overplaatsing voor in de vorm van een aanvraag gericht aan de directeur. Het geeft de functie aan die de werknemer inneemt, de dienst, evenals de functie waarin hij de arbeidsfunctie na de overplaatsing wenst te vervullen.
Stap 2
Aangezien de taken van de werknemer tijdens de overgang veranderen, is het noodzakelijk om een overeenkomst met hem te sluiten. Het specificeert alle noodzakelijke arbeidsvoorwaarden voor de werknemer. De nieuwe functie kan een verlaging/verhoging van het salaris inhouden ten opzichte van de vorige functie. Dit is vastgelegd in het arbeidsrecht. De specialist tekent een aanvullende overeenkomst, waarmee hij akkoord gaat met alle voorwaarden van de werkgever. Het document is gedateerd, gewaarmerkt door de handtekening van de directeur, het zegel van de organisatie.
Stap 3
Op basis van de verklaring van de werknemer en de opgestelde overeenkomst moet het hoofd van de onderneming een opdracht geven (het uniforme formulier T-8 wordt gebruikt). Het administratieve deel omvat de persoonsgegevens van de werknemer, zijn vorige functie, evenals de nieuwe functie, het salaris daarvoor (salaris, toeslagen, bonussen). Nadat de bestelling is gecertificeerd, wordt het document van de overgedragen werknemer beoordeeld.
Stap 4
De registratie van de overdracht in het werkboek van een specialist is als volgt. Het volgnummer van het record en de datum van overdracht worden genoteerd In de informatie over het werk staat de functie, afdeling, waar de werknemer wordt overgeplaatst. De basis is een bestelling in de vorm van T-8. De vierde kolom geeft het nummer en de datum aan. Het vertaaldocument in hetzelfde bedrijf vereist geen certificering met het zegel en de handtekening van de verantwoordelijke persoon.
Stap 5
Bij het overplaatsen van een specialist naar een andere vaste baan, is het noodzakelijk om een aantekening te maken op zijn persoonlijke kaart. Hiervoor dient het tweede gedeelte.
