Onlangs hebben sommige mensen twee banen gehad, en dat doen ze in het kader van de arbeidswet. Volgens zijn instructies kan een werknemer een extra baan krijgen met een deeltijdbaan, dat wil zeggen in zijn vrije tijd werken vanuit zijn hoofdbaan en zelfs in dezelfde organisatie. Het komt ook voor dat de werkgever genoodzaakt is om de personeelseenheid, de belangrijkste werkplek voor de interne deeltijdwerker, af te bouwen. Hoe te zijn in dit geval?
instructies:
Stap 1
Het eerste dat u moet doen, is een aanvraag van de werknemer krijgen die is gericht aan het hoofd van de organisatie met het verzoek om hem over te plaatsen van een deeltijdbaan naar de hoofdwerkplaats.
Stap 2
In de regel sluit u bij het in dienst nemen van een deeltijdwerker, ongeacht of deze extern of intern is, een arbeidsovereenkomst met hem met de opmerking dat hij een deeltijdwerker is, deze vermelding maakt u in de bestelling (bestelling) voor inhuur. Automatische vertaling na beëindiging van het hoofdcontract is daarom niet mogelijk.
Stap 3
Breng wijzigingen aan in het deeltijdcontract door er een aanvullende overeenkomst bij op te stellen. Geef in dit document aan dat de werknemer nu geen deeltijdbaan is, maar een hoofdwerknemer. Noteer in de overeenkomst ook de nieuw verschenen voorwaarden, bijvoorbeeld het werkrooster (in de regel wordt het verlaagd voor een deeltijdwerker), lonen en andere verplichtingen en voorwaarden.
Stap 4
Houd er rekening mee dat de aanvullende overeenkomst in twee exemplaren wordt opgemaakt, waarvan er één bij u blijft, de tweede wordt overgedragen aan de werknemer. Dit document moet door beide partijen worden ondertekend, daarna wordt het verzegeld met een blauw zegel van de organisatie.
Stap 5
Vergeet niet een opdracht op te stellen voor de overplaatsing van een werknemer van een deeltijdbaan naar de hoofdbaan. Breng vervolgens op basis van bovenstaand administratief document wijzigingen aan in het werkboek, dit kunt u doen met behulp van de vermelding: “Het werk op voorwaarde van deeltijdbaan wordt beëindigd. Geaccepteerd voor de functie (geef aan welke).
Stap 6
Breng daarna wijzigingen aan in de personeelstabel. In de regel gebeurt dit op basis van de volgorde van het hoofd.
