Bij de geboorte van een kind krijgt elke werknemer op persoonlijke aanvraag onbetaald verlof, met een duur van maximaal vijf dagen. Om het recht op deze rust uit te oefenen, dient u een aanvraag in bij het hoofd van de organisatie.
De geboorte van een kind is een belangrijke gebeurtenis in het leven van elk gezin, en het optreden ervan wordt geassocieerd met tal van nieuwe zorgen en problemen die alleen een man kan oplossen. Daarom moet u van tevoren zorgen voor het ontwerp van het weekend op het werk, zodat u tijd vrijmaakt voor alle noodzakelijke acties met betrekking tot aanvulling in het gezin. Werkgevers zijn doorgaans zeer terughoudend om vaders van pasgeboren kinderen extra rusttijd te bieden, hoewel de wet een overeenkomstige verplichting oplegt aan elke organisatie of individuele ondernemer.
Hoe het recht op rust voor een echtgenoot bij de geboorte van een kind te realiseren?
Formeel wordt de extra vrije tijd die de vader krijgt bij de geboorte van een kind onbetaald verlof genoemd. Daarom zijn deze vrije dagen nagenoeg gelijk aan de dagen die de werknemer in overleg met de werkgever (onbetaald) krijgt. Het verschil is dat het bedrijf bij de geboorte van een kind niet het recht heeft om de vader te weigeren om voor die rusttijd te zorgen. De duur ervan kan tot vijf kalenderdagen bedragen en om het overeenkomstige recht uit te oefenen, hoeft de vader alleen maar een verklaring te schrijven en kopieën van documenten bij te voegen die de geboorte van het kind bevestigen. De aanvraag dient duidelijk uw eigen verzoek om onbetaald verlof te vermelden, de gewenste duur (binnen vijf dagen), startdatum en reden te vermelden.
Kunt u rekenen op het verstrekken van betaald verlof?
De arbeidswetgeving voorziet niet in de verplichte toekenning van betaald ouderschapsverlof aan de vader van het kind. De overeenkomstige verplichting voor de werkgever geldt alleen voor de rustperiode zonder loon. Maar bedrijven kunnen dergelijke regels in interne wetten vastleggen, wat heel acceptabel is, omdat het een extra garantie is voor werknemers. Het verstrekken van dergelijke garanties is gebruikelijk bij grote ondernemingen. Als de werkgever weigert onbetaald verlof toe te kennen, moet de werknemer een klacht indienen bij de toezichthoudende autoriteiten (het parket, de arbeidsinspectie), die deze overtreding onmiddellijk zullen elimineren en extra rusttijd krijgen, het recht waarop de Arbeidsinspectie voorziet. Code.
