De kwestie van het veranderen van baan doet zich altijd voor als er op de huidige plek geen carrièremogelijkheid is. Aan de ene kant is het gevaarlijk om van baan te veranderen en kun je een goed en gezellig team kwijtraken, een stabiel inkomen van de vorige plek. Maar aan de andere kant moet je vooruitgaan op de carrièreladder, je potentieel onthullen, iets nieuws leren en het zelfrespect niet vergeten.
instructies:
Stap 1
Als er bij de huidige baan geen kans is op verhoging, het salaris op hetzelfde niveau wordt gehouden, ondanks inflatie, dan is het tijd om iets te veranderen. Maar van baan veranderen mag geen toevallige, ongeplande handeling zijn. In de regel heeft de HR-afdeling bij het solliciteren naar een nieuwe baan minimaal 1 jaar werkervaring op één plek nodig. Dit komt door het feit dat een persoon zich de eerste zes maanden aanpast aan een nieuwe plek. Dat wil zeggen, als je een jaar in één functie hebt gewerkt, heb je je volledig aan het werk gewijd en heb je de relevante vaardigheden slechts zes maanden ontvangen.
Stap 2
Een verandering van baan is voor velen een geplande loopbaanontwikkeling. Om met succes omhoog te gaan, is het voldoende om verschillende belangrijke "troeven" te hebben. Je moet beschikken over een hogere opleiding, kennis van vreemde talen, werkervaring in een groot bedrijf en het vermogen om je aan te passen.
Stap 3
Bij metallurgische, olie- en gasbedrijven behouden werknemers hun baan voor 7-10 jaar. Zo'n langdurig werk op één plek wordt verklaard door de brede groeimogelijkheden, speciale motivatieprogramma's van het bedrijf. Sommige conservatieve bedrijven bouwen kleuterscholen en huisvesting. In dergelijke bedrijven is het moeilijk voor een persoon om afscheid te nemen van een werkgever.
Stap 4
In de media, reclame, internetzaken kijken bedrijfsleiders met begrip naar de frequente wisseling van werknemers. Nieuw aangekomen medewerkers brengen creatieve ideeën en helpen de ontwikkeling van het bedrijf. De managers van dergelijke organisaties worden mobieler en kunnen in meerdere bedrijven tegelijk werken. En met de ontwikkeling van vacaturesites kunt u een nieuwe vacature oppakken zonder uw stoel te verlaten.
Stap 5
Zo zijn het aantal banen, baanwisselingen, dienstjaren niet belangrijk. Het gaat erom wat je tijdens je werk hebt opgedaan: je vaardigheden en kennis. U hoeft er alleen maar correct over te vertellen in het cv en tijdens het interview in het nieuwe bedrijf.
Stap 6
Bereid bij het wisselen van baan vooraf objectieve verklaringen voor om de nieuwe werkgever niet af te schrikken. Vertel ons over de noodzaak van professionele en persoonlijke groei. Leg uit dat het veranderen van baan vaak een uiting is van activiteit, een verlangen naar ontwikkeling.
Stap 7
Een moderne werker die zijn eigen waarde kent, zit niet stil. Zo iemand houdt constant de situatie op de arbeidsmarkt in de gaten, bewaakt de hoogte van de lonen om op het juiste moment een stap hoger op de carrièreladder te komen. Carrière vandaag is geen geleidelijke stijging in één organisatie, maar een goed strategisch plan om van het ene bedrijf naar het andere te verhuizen om een welverdiende promotie te ontvangen.
