De mogelijkheid om op elk moment uit eigen vrije wil te stoppen, wordt aan de werknemer gegarandeerd door artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De ontslagprocedure houdt in dat de werkgever uiterlijk veertien dagen voor de verwachte datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst schriftelijk op de hoogte wordt gesteld. Het meldingsformulier is niet gereguleerd door enige regelgeving. En toch zijn er algemeen aanvaarde regels voor het invullen van een dergelijke aanvraag, die strikt moeten worden nageleefd.
Noodzakelijk
- - een vel A4-papier;
- - pen.
instructies:
Stap 1
Neem een standaard vel wit A4-papier, aangezien u de aanvraag zelf moet schrijven, zonder gebruik te maken van een afdrukapparaat. Dit wordt gedaan om de identificatie van het handschrift te vergemakkelijken in geval van geschillen en meningsverschillen over de uitvoering van een ontslag.
Stap 2
Het inleidende gedeelte bevindt zich traditioneel in de rechterbovenhoek van het blad en wordt eerst gevuld met de gegevens van de geadresseerde en vervolgens de afzender in het formaat "aan" en "van wie". Schrijf eerst de naam van het bedrijf, de functie van het hoofd en zijn volledige naam. Vermeld vervolgens de naam van de afdeling (afdeling, vestiging, etc.) waarin u werkt, uw functie, achternaam, voornaam en patroniem.
Stap 3
Schrijf in het midden van het blad de naam van het document "Toepassing". Geef vervolgens een overzicht van de essentie van uw verwijzing naar de gids. Begin met te zeggen: "Alsjeblieft ontsla me uit eigen vrije wil." Vermeld de datum vanaf wanneer u in overleg met de administratie wordt ontslagen. Hier kunt u de reden van het ontslag opschrijven, maar dit hoeft niet.
Stap 4
Geef in het laatste deel van het document de datum van voorbereiding aan, onderteken en schrijf de decodering van de handtekening (achternaam en initialen) tussen haakjes. Registreer de ingevulde aanvraag bij de secretaris of bij de personeelsafdeling als binnenkomend document, afhankelijk van waar de workflow in de organisatie wordt gehouden. Daarna dient u uw aanvraag ter ondertekening in bij het hoofd van de onderneming.
