De arbeidswet van de Russische Federatie staat een werknemer toe om op elk moment vrijwillig ontslag te nemen, maar met de verplichte voorafgaande kennisgeving van de werkgever. De termijn voor naleving van deze voorwaarden is volgens artikel 80 van de arbeidswet veertien dagen. Er is echter een mogelijkheid om te stoppen met instemming van de partijen en zonder af te werken. Deze mogelijkheid is voorzien door de huidige wetgeving. Met goede redenen voor een dergelijk ontslag, blijft het om correct een verklaring op te stellen.
Het is nodig
- - papier;
- - een pen.
instructies:
Stap 1
Schrijf je stelling met je eigen hand op een standaard A4-blad. Dit is een belangrijk punt waar werkgevers vaak aan moeten voldoen, omdat het het gemakkelijker maakt om handschrift te herkennen in geval van controverse. De rechterbovenhoek wordt traditioneel gevuld met de gegevens van de geadresseerde en de afzender. Aangezien de ontslagbrief altijd in de naam van de eerste manager wordt geschreven, schrijft u hier zijn functie, bedrijfsnaam, achternaam, voornaam en patroniem in het formaat "aan wie". Vermeld vervolgens de naam van de structurele eenheid van de organisatie waarin u werkt (filiaal, afdeling, enz.), uw functie, achternaam, voornaam, patroniem in het formaat "van wie".
Stap 2
Schrijf in het midden van het blad de naam van het document "Toepassing". Begin het inhoudelijke deel met het beroepschrift "Ik vraag u mij te ontslaan", geef het kenmerk van ontslag uit eigen vrije wil aan "zonder af te werken". Geef een reden, die solide genoeg moet zijn voor het management om u halverwege te ontmoeten en ermee in te stemmen u op de juiste datum te ontslaan, en niet in overeenstemming met algemeen aanvaarde regels. De wet bevat meerdere van dergelijke redenen (pensioen, verhuizing, studeren aan de universiteit, etc.), maar er is geen volledige lijst, dus probeer een redelijk goede reden te vinden.
Stap 3
Zet tot slot de datum van de aanvraag, onderteken en ontcijfer de handtekening tussen haakjes (achternaam en voorletters). Indien de door u opgegeven reden niet geldig genoeg blijkt en het beheerdersvisum een vereiste bevat om de voorgeschreven twee weken uit te werken, dan geldt de datum van opmaak van de aanvraag als uitgangspunt voor de aangegeven periode. Maar er zijn ook enkele eigenaardigheden. Vergeet niet om de aanvraag met de secretaris goed te keuren als een binnenkomend document, aangezien het aftellen begint vanaf de datum van kennisgeving van de wens om vrijwillig ontslag te nemen.
