Ontslag van het werk op initiatief van een werknemer is in feite een beëindiging van een arbeidsovereenkomst, die een werkende burger van de Russische Federatie, indien nodig, het recht heeft om te beëindigen op elk moment dat hem uitkomt in overeenstemming met artikel 80 van de Arbeidswet. Om dit te doen, moet hij een verklaring schrijven die aan het hoofd is gericht. Een dergelijk document is niet gereguleerd door enige normatieve wet en kan daarom in vrije vorm worden opgesteld. En toch zou het een aantal verplichte clausules moeten bevatten.
Het is nodig
- A4 vel papier
- Een pen
instructies:
Stap 1
Denk na over de tekst van de verklaring op basis van de huidige situatie. U wilt bijvoorbeeld uw baan opzeggen tijdens uw vakantie of nadat u gebruik heeft gemaakt van uw wettelijke vakantie. Hetzelfde geldt voor de tijd van arbeidsongeschiktheid en de onmogelijkheid om ambtelijke taken te vervullen wegens ziekte. Dit alles is van belang voor de berekening van het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst op grond van uw testament zal eindigen. Als u uit vrije wil een verklaring schrijft, zonder aanvullende voorwaarden op te geven, wordt u vanaf het moment dat u de administratie op de hoogte stelt, twee weken na ondertekening van de verklaring ontslagen in overeenstemming met de huidige wetgeving van de Russische Federatie.
Stap 2
Neem een standaard A4-blad en begin met het invullen van de aanvraag door de eerste details op te geven in het formaat "aan" en "van wie". De aanvraag staat altijd op naam van het hoofd van de onderneming, daarom moet u eerst de functie van de geadresseerde aan de "Directeur", de naam van de organisatie, de achternaam en de initialen van het hoofd aangeven. Vermeld hier de structurele eenheid van de onderneming waarin u werkt, uw functie, achternaam, voornaam en patroniem. Schrijf in het midden van het blad de naam van het document "Toepassing". De tekst van het beroepschrift moet in een zakelijke stijl worden gehouden, schrijf hiervoor eerst "Alsjeblieft, ontsla me". Geef vervolgens aan vanuit welke functie, onder welke voorwaarden (uit eigen vrije wil) en vanaf welke datum je wilt stoppen. In dit geval heb je het recht om op de administratie te rekenen om je halverwege tegemoet te komen en kan je stoppen vóór de wettelijke termijn (veertien dagen), die moet verstrijken vanaf het moment dat de directie op de hoogte is gesteld van je wens om de overeenkomst te beëindigen. contract.
Dateer het document en onderteken het.
