Een van de algemene ontslaggronden is in de eerste plaats ontslag met instemming van de partijen. Het wordt echter veel minder vaak gebruikt dan bijvoorbeeld alleen. Waarom gebeurt dit? Het is mogelijk dat enige onzekerheid de werkgever in de war brengt. De vraag rijst welke documenten er moeten worden opgemaakt bij ontslag, wat is de basis daarvoor, moet de werknemer een ontslagbrief schrijven met instemming van partijen?
instructies:
Stap 1
Ondertussen heeft ontslag met instemming van de partijen veel voordelen. Voor een werknemer is dit een mogelijkheid om op elk moment te stoppen zonder twee weken te werken (zelfs als hij op vakantie is of ziek is); voor de werkgever - een reden om afscheid te nemen van een nalatige werknemer zonder schandaal en onnodige, onnodige bureaucratie. Een ander belangrijk verschil met andere gronden is de onmogelijkheid om eenzijdig ontslag te weigeren.
Stap 2
Als de initiatiefnemer van het ontslag een werknemer is, kan hij zich wenden tot de werkgever met een schriftelijke verklaring (wat de voorkeur heeft) of mondeling. De aanvraag is geschreven in welke vorm dan ook gericht aan het hoofd van de onderneming. Daarin moet de werknemer zijn volledige naam, functie, titel van het document ("Toepassing") vermelden.
In de tekst van de aanvraag vermeldt u de reden, de exacte datum van ontslag, de grondslag. Bijvoorbeeld: "Ik vraag u om de arbeidsovereenkomst die met mij is gesloten op grond van paragraaf 1 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie met instemming van de partijen te beëindigen in verband met een dringende verhuizing naar een andere schikking vanaf 02.12.2010." Vervolgens wordt een persoonlijke handtekening en de datum van aanvraag gezet.
Naast de hoofdtekst kunnen in de aanvraag nog aanvullende wensen worden aangegeven. Stuur bijvoorbeeld kopieën van uw beëindigingsdocumenten per post naar het opgegeven adres.
Stap 3
Volgens de vastgestelde procedure wordt de aanvraag overgedragen aan het hoofd voor het nemen van een beslissing. Als hij geen bezwaar maakt, wordt het bijbehorende visum op de aanvraag van de werknemer gezet en doorgestuurd naar de afdeling personeelsbeheer. De specialist stelt een concept aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst van de werknemer op - dit is de basis voor ontslag met instemming van partijen. Pas na ondertekening door beide partijen (werknemer en werkgever) wordt een ontslagbesluit opgesteld (verenigd formulier T-8), een rekennota voor de boekhouding.
Op de dag van ontslag maakt de werknemer kennis met de bestelling, met de aantekening in het werkboek, en krijgt deze in handen.
Stap 4
Indien de initiatiefnemer van het ontslag de werkgever is, moet hij de werknemer ook schriftelijk op de hoogte brengen van zijn beslissing. Bij zijn instemming wordt de hiervoor genoemde aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst opgesteld. In onderling overleg kunnen er aanvullende clausules in worden opgenomen: over de betaling van materiële vergoedingen tot een bepaald bedrag, over het vaststellen van een termijn voor de overdracht van materiële waarden, enz.
Stap 5
Aangezien de rechtsgrond voor ontslag met instemming van partijen een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst is, kunt u ook mondeling overeenkomen. Als de handtekeningen van de partijen in de overeenkomst zijn gezet, kan deze alleen in onderling overleg worden opgezegd. Als een werknemer bijvoorbeeld van gedachten verandert, maar de werkgever niet, is het ontslag rechtsgeldig.
