De overeenkomst van partijen over samenwerking wordt opgesteld in de vorm van een overeenkomst. De vorm en clausules van de overeenkomst worden bepaald door de wet, rekening houdend met de bedoelingen en afspraken van de deelnemers. De term "overeenkomst van de partijen" wordt vaker gebruikt op het gebied van arbeidsrecht en impliceert een speciale ontslagprocedure, die is voorzien in paragraaf 1 van art. 77 artikel 78 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Om te beginnen moeten partijen (werknemer en werkgever) het eens zijn. Ontslag met instemming van de partijen kan alleen worden geformaliseerd als er geen bezwaren zijn, maar op initiatief van een van hen.
Stap 2
De initiatiefnemende partij deelt haar voorstel mee aan de andere partij. Dit kan zowel schriftelijk als mondeling. Het is handiger om dit mondeling te doen, omdat u dan direct alle punten kunt bespreken zonder lange correspondentie.
Stap 3
Kom tijdens de onderhandelingen tot een compromis over de volgende zaken: de formulering van de ontslaggronden (overeenkomst van partijen), de duur van het ontslag, de hoogte van de ontslagvergoeding (indien nodig).
Stap 4
Houd er rekening mee dat als een werknemer niet-gebruikte vakantie heeft, u deze moet betalen en, als de werknemer dat wenst, de laatste vakantiedag als ontslagdatum moet instellen. Voeg deze nuance ook toe aan de tekst van de overeenkomst.
Stap 5
Nadat u het eens bent geworden over alle zaken, stelt u een schriftelijke overeenkomst op tussen partijen in tweevoud. De naam van het document moet er als volgt uitzien: Overeenkomst nr. … bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst vanaf (datum van de overeenkomst) nr. (contractnummer). Vermeld vervolgens de plaats van opstelling (plaats) en de datum van de overeenkomst.
Stap 6
Geef in de kop de partijen bij de overeenkomst aan (net als in de arbeidsovereenkomst). Vermeld vervolgens puntsgewijs de overeenkomsten: - dat het contract wordt beëindigd in overeenstemming met clausule 1, artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie (met instemming van de partijen);
- vermeld de dag van ontslag (datum);
- Leg vast dat de werkgever zich op de dag van ontslag verbindt om de werknemer een ingevuld werkboek te geven en een volledige betaling te doen;
- indien er sprake is van een ontslagvergoeding, vermeld dit feit en de hoogte van de uitkering;
- standaardclausules toevoegen dat de partijen geen wederzijdse aanspraken hebben en dat deze overeenkomst in twee exemplaren wordt gemaakt, beide met gelijke rechtskracht.
Stap 7
Onderteken de overeenkomst, stempel deze met de werkgever.
Stap 8
Na ondertekening van de overeenkomst is het noodzakelijk om een ontslagbevel uit te vaardigen, waarin de basis voor ontslag wordt aangegeven (artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie) en de documentbasis (overeenkomst nr. … van …). Maak de medewerker bekend met het bevel tegen ondertekening.
Stap 9
Maak een aantekening in het werkboek met vermelding van het ordernummer. Het is beter om dit op de dag van het ontslag te doen, want als het ontslag na een bepaalde periode wordt ingepland, kunnen de plannen van partijen veranderen.
Stap 10
Elk van de partijen heeft het recht om hun intenties met betrekking tot ontslag te wijzigen. In dat geval is het noodzakelijk om de andere partij een schriftelijk voorstel te sturen om de overeenkomst te ontbinden.
Stap 11
Indien de wederpartij hiermee instemt, vervallen de overeenkomst en opdracht, welke eveneens schriftelijk is opgemaakt in dezelfde vorm als de overeenkomst zelf en de opdracht tot ontslag
Stap 12
Gaat de andere partij niet akkoord, dan blijft de overeenkomst van kracht, eenzijdig opzeggen is niet mogelijk.
