Volgens de Arbeidswet kan de relatie tussen werkgever en werknemer in onderling overleg worden beëindigd. Deze manier van beëindigen van een arbeidsovereenkomst is het minst problematisch en tijdrovend. Maar op de een of andere manier zullen personeelsmedewerkers een aantal documenten moeten opmaken.
Noodzakelijk
werk contract
instructies:
Stap 1
Het eerste dat u moet doen, is een overeenkomst sluiten om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen. In de regel wordt het opgesteld in schriftelijke en vrije vorm. Ondertekend door beide partijen.
Stap 2
Zorg ervoor dat u in de overeenkomst het nummer en de datum van de beëindigde arbeidsovereenkomst aangeeft en geef ook aan dat dit regelgevende document niet langer geldig is op grond van paragraaf 1 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie (overeenkomst van de partijen).
Stap 3
Vergeet niet de verplichtingen van de partijen aan te geven, bijvoorbeeld het betalen van een vergoeding voor niet-gebruikte vakantie, terwijl u in de overeenkomst de datum van betaling en het bedrag noteert.
Stap 4
Noteer zeker de termijn van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. En wees voorzichtig bij ontslag, want de datum vermeld in de hierboven geschreven overeenkomst moet samenvallen met de feitelijke datum van beëindiging van het contract, anders moet u een nieuwe overeenkomst opstellen.
Stap 5
Bedenk dat de werknemer geen ontslagbrief hoeft op te stellen en ook de voorgeschreven twee weken na ondertekening van het document niet hoeft uit te werken. Van uw kant zijn er voordelen bij het gebruik van deze ontslagmethode - de werknemer kan het ontslag niet voor de rechtbank aanvechten en wordt hersteld naar de vorige werkplek. Er zijn ook pluspunten van de kant van de werknemer zelf - als de werkervaring bij ontslag uit eigen vrije wil gedurende drie weken niet wordt onderbroken, wordt deze termijn bij ontslag met wederzijds goedvinden verlengd tot een maand.
Stap 6
Geef op basis van de overeenkomst een ontslagbevel (formulier nr. T-8). Geef op de regel Ground For Termination de overeenkomst aan. Maak daarna een aantekening in het werkboek van de medewerker. Houd er rekening mee dat u paragraaf 1 van het eerste deel van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet raadplegen (afkortingen in het werkboek zijn niet toegestaan).
