Wanneer een onderneming een werknemer moet ontslaan in verband met zijn overlijden, moeten de normen van de arbeidswetgeving worden gebruikt, die de procedure regelen voor het formaliseren van de beëindiging van arbeidsrelaties voor omstandigheden die niet afhankelijk zijn van de wil van de partijen. Hiervoor dient u een opdracht op te stellen, op basis waarvan een aantekening wordt gemaakt in het werkboek van de medewerker. De boekhouding moet de vergoedingen berekenen die, samen in arbeid, worden verstrekt aan de nabestaanden van de overleden specialist.
Het is nodig
- - personeelsdocumenten;
- - overlijdensakte werknemer;
- - documenten van de onderneming;
- - bestelformulier in de vorm van T-6;
- - personeels- en boekhoudkundige documenten.
instructies:
Stap 1
Bij overlijden van een werknemer schrijft het hoofd van de structurele eenheid waar hij zijn arbeidsfunctie uitoefende een memorandum aan de algemeen directeur. Het document vermeldt de persoonsgegevens van de overleden werknemer, het personeelsnummer, de functie die hij bekleedt. De inhoud van de nota beschrijft de reden voor de voorbereiding ervan - het overlijden van een specialist, evenals de beslissing die in dit verband moet worden genomen - om een ontslag uit te vaardigen. Een kopie van de overlijdensakte van de werknemer moet bij het document worden gevoegd. De memo is genummerd, gedateerd door het hoofd van de afdeling (dienst), bekrachtigd door de directeur van het bedrijf.
Stap 2
Grondslag voor het opmaken van een ontslagbeschikking (formulier T-6 wordt gebruikt) van een overleden werknemer is een overlijdensakte (of een kopie daarvan) afgegeven aan de nabestaanden. Zoals elk ander administratief document, moet het ontslagbesluit de naam van de organisatie bevatten, de plaats van vestiging. Nummer, dateer het document. Voer het onderwerp van de bestelling in, die in dit geval overeenkomt met het ontslag. Geef de reden op voor het opmaken van het document, het gaat om het overlijden van een werknemer. Schrijf in het inhoudsgedeelte de persoonsgegevens van de specialist, functie, naam van de afdeling waar hij zijn functie heeft uitgeoefend, personeelsnummer. Voer de certificering van de bestelling uit met de handtekening van de directeur, het zegel van het bedrijf. Geef in de lijn van kennis aan dat de specialist het administratieve document niet kan ondertekenen.
Stap 3
De salarisadministrateur moet de hoogte van de aan de werknemer bij ontslag verschuldigde vergoeding berekenen. Deze omvatten betaling voor ongebruikte vakantie, voor werkelijk gewerkte tijd. De gegevens worden ingevoerd in een rekennota in de vorm van T-61.
Stap 4
In de persoonlijke rekening wordt de ontslagdatum vermeld, die overeenkomt met de datum, de maand en het jaar van het overlijden van de werknemer vermeld in het bijbehorende attest.
Stap 5
De persoonlijke kaart van de overleden werknemer is gesloten en er wordt een ontslagverslag gemaakt in zijn werkboek met verwijzing naar artikel 83 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het record wordt gecertificeerd door de handtekening van de verantwoordelijke persoon, het zegel van de organisatie.
Stap 6
Kas en werkboek worden uitgegeven aan de nabestaanden van de werknemer. Er moet rekening worden gehouden met het feit dat echtgenoten, ouders en kinderen als zodanig worden erkend.
